QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?

Rattaché au FP&A Manager Groupe et véritable Business Partner des Ressources Humaines, vous animez le processus budgétaire des effectifs et de la masse salariale pour le Groupe :

A ce titre, vos principales missions seront :

• Alertez et diffuser les reportings budgétaires mensuels (suivi des effectifs et de la masse salariale réels vs budget / reforecasts, rolling forecast…)
• Analyser l'évolution des effectifs et de la masse salariale réels vs budget (par nature de coûts, destination, site, effet volume, effet prix…), en lien avec les équipes RH, les contrôleurs de gestion et les équipes opérationnelles
• Alerter sur les dérives budgétaires et participer à la définition des plans d'actions
• Animer les comités de suivi des effectifs en lien avec les équipes RH et les équipes opérationnelles
• Mesurer et anticiper les impacts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe dans le cadre des exercices budgétaires / reprévisions
• Participer à l'évolution et aux développements des outils actuels afin d'automatiser et d'améliorer le suivi des effectifs et de la masse salariale du groupe
• Elaborer et animer des sessions de formation dédiées aux équipes opérationnelles, sur le suivi des effectifs et la gestion de la masse salariale. Vous participez également aux sessions - avec les RH, - dédiées à l'utilisation des outils RH ayant un impact sur la gestion des effectifs
• Participer activement aux réflexions d'évolution sur ce poste et êtes force de proposition (intégration du suivi des filiales étrangères, redéfinition des rôles et responsabilités entre les différentes parties prenantes etc.)

QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?

• Issu d'une formation dans l'enseignement supérieur (Bac +5 minimum, de type grande école de commerce, ingénieur option finance), vous bénéficiez d'une expérience réussie de 5 à 10 ans sur un poste comparable.
• Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (connaissance des fonctions avancées d'Excel, VBA est un plus) et avez travaillé sur des outils décisionnels (TM1 Cognos, Hyperion…). La maitrise de TM1 ou d'un outil décisionnel équivalent est nécessaire.
• Vous êtes dynamique, rigoureux, force de proposition, doté d'un excellent relationnel et avez une réelle appétence pour les problématiques RH et le sens de la confidentialité.
• Outre vos qualités d'organisation, d'autonomie et de rigueur, vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit et aimez travailler avec des équipes transversales.

QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?

• Accord de télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine dès 4 mois d'ancienneté
• Possibilité de travailler depuis nos locaux à La Défense
• Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
• Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation
• Navette quotidienne LFB : Les Ulis / Massy
• Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement, Prime d'intéressement
• Compte Epargne Temps
• CE
• Restaurant d'entreprise
• Salle de sport