LFB

Si depuis 30 ans le LFB est une entreprise pas comme les autres, c’est pour que les patients puissent mener une vie comme les autres.

Créé en 1994 en France, le LFB est aujourd’hui l’un des premiers acteurs européens proposant aux professionnels de santé, des médicaments dérivés du plasma, avec pour mission la mise à disposition de nouvelles options de traitement pour les patients, dans trois domaines thérapeutiques majeurs : l’immunologie, l’hémostase et les soins intensifs.

Aujourd’hui, le LFB commercialise 15 médicaments dans plus d’une trentaine de pays. C’est aussi plus de 2900 collaboratrices et collaborateurs à travers le monde qui s’investissent chaque jour dans la fabrication de médicaments de qualité à destination de patients atteints de maladies graves et souvent rares.

En 2019, le LFB s’est recentré sur son cœur de métier en développant, fabricant et commercialisant des médicaments dérivés du plasma ou de protéines recombinantes.

Le LFB opère également une stratégie de développement sélective à l'international en concentrant ses efforts sur 8 pays porteurs de croissance avec ses médicaments clés. Sa nouvelle usine d’Arras, dont la mise en exploitation est prévue fin 2024, permettra ainsi de tripler ses capacités de production.

Pour répondre à ces forts enjeux, pas moins de 600 nouveaux talents sont recrutés chaque année en France et à l’international.

L’engagement et l’attachement des collaborateurs autour de la mission de l’entreprise, font partie de l’ADN du LFB. Aujourd’hui, le LFB compte 5 valeurs d’entreprise, qui sont des comportements encouragés au quotidien. Ces valeurs ont été pensées par les salariés du LFB. En effet, l'entreprise a fait appel au volontariat pendant un événement interne « la Semaine de la culture » et 250 collaborateurs et collaboratrices ont choisi, aux côtés de la Direction, les valeurs du LFB à travers différents ateliers. C’est pour cela qu’elles sont portées et incarnées par le plus grand nombre.

En adéquation avec un socle de valeurs fortes, la stratégie RSE du LFB s’inscrit dans la recherche permanente d’un équilibre entre la réponse aux besoins des patients, le développement durable et l’amélioration continue de la performance des activités.

Ces préoccupations sociales, environnementales et économiques de chaque partie prenante sont intégrées dans 10 grands engagements. Formalisés dans une Charte RSE, ils visent à faire du LFB une entreprise où il fait bon vivre, consciente de la nécessité de réduire son empreinte carbone et faisant en sorte que ses relations avec toutes ses parties prenantes soient au service de sa raison d’être.