Accord de télétravail
Jusqu’à 2 jours par semaine, dès 4 mois d’ancienneté, pour les fonctions auxquelles il peut être applicable.
LFB
Les avantages proposés aux salariés en France
Congés
Une politique d’attribution de jours de congés supérieurs au minimum légal avec 28 jours de congés payés et le gain de jours supplémentaires liés à l’ancienneté dans l’entreprise.
Protection sociale
Le LFB propose une mutuelle, une prévoyance, ainsi qu’un Plan Epagne Groupe (PEG)/et un Plan Epargne Retraite (PERE-CO) avec un abondement de la part de l’entreprise.
CSE
Un Comité Social et Economique (CSE) est mis en place sur chaque site et propose ainsi de nombreuses offres et partenariats tout au long de l’année (voyages, activités, places de cinéma, ...).
Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)
L’application mobile AXOMOVE pour la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) est mise à disposition des salariés. Elle permet d’être en relation avec des kinés et d’avoir des exercices adaptés tout au long de l’année.
Pratique du sport
Le LFB favorise la pratique du sport grâce à des tarifs préférentiels à des abonnements en salle, à la présence d’une salle de sport sur le site des Ulis et à la proposition d’activités sportives via l’application United Heroes.
Perspectives d'évolution
100% des collaborateurs LFB ont accès à la mobilité, dès lors qu’ils ont au minimum 2 ans d’ancienneté à leur poste :
- La mobilité horizontale ou fonctionnelle : un niveau de responsabilité identique dans son département ou bien dans un tout nouveau métier
- La mobilité verticale ou promotion : des responsabilités plus larges que le poste précédent, avec ou sans management
Tout au long de ce parcours de mobilité, le collaborateur est guidé dans la définition de son projet professionnel et le choix du poste qui correspond à ses compétences et aspirations. Et lors de la prise de poste, un programme d’accompagnement spécifique vise à le rendre rapidement opérationnel dans ses nouvelles fonctions.
En 2023, le LFB compte 242 mobilités internes et 200 promotions en France.
Témoignage de Yannick, Responsable du Développement des Métiers Industriels
"J’ai intégré le LFB en 2005 en tant que Responsable Qualification sur le site des Ulis. Aujourd’hui, cela fait 17 ans que je suis ici et je n’ai pas vu le temps passer. En effet, j’ai eu la chance d’exercer plusieurs métiers en Assurance Qualité, Logistique, Production et je suis désormais Responsable du Développement des Métiers Industriels pour les usines des Ulis, Lille et Arras. Je peux dire qu’au LFB ça bouillonne et qu’il y a énormément d’engagement. C’est une véritable richesse sur le plan humain : j’ai pu évoluer et aussi créer de très belles relations professionnelles."
“Chacun doit avoir la possibilité d'exprimer ses souhaits d'évolution et d'être accompagné dans cette démarche par les équipes RH, afin de concilier les besoins du LFB et des collaborateurs.”
Pascal Ray, Directeur du Développement RH et Carrières
Formation
Le développement professionnel est l’un des grands enjeux de la stratégie RH du LFB afin de transmettre et de maintenir au plus haut niveau d’exigence d’un savoir-faire que l’on retrouve peu ailleurs. Des programmes spécifiques, accompagnements individuel et collectif, partages d’expérience ont pour objectif d’apporter à chaque collaborateur le support nécessaire pour construire un projet professionnel et préparer une évolution de carrière.
Vie d'équipe
En chiffres
9 collectes de don du sang,
organisées sur les sites LFB en 2024.
Rituels et évènements
Tout au long de l’année, des événements de convivialité rythment la vie d’entreprise : challenges sportifs, courses solidaires, animations connectées, rendez-vous gourmands sur site…Toutes ces rencontres favorisent l’intégration des nouveaux collaborateurs et sont propices au partage et à la cohésion d’équipe.
- Fête de l'été : sur chaque site, les collaborateurs se retrouvent lors d'un moment de partage convivial et gourmand.
- Share It : c’est une série d’échanges entre les stagiaires et alternants du LFB (la Communauté The LFB Youth) et des experts de l’entreprise qui présentent un projet en cours ou partagent leur expérience, leur vision sur une thématique définie.
- Evénements sportifs et solidaires pour des associations de patients : depuis 4 ans, les équipes du LFB participent à la course connectée organisée par l'association IRIS.
- Challenges JO : en 2024, les collaborateurs participent à des challenges sportifs via l'application United Heroes.