Concrètement, tes missions :

1. Stack technique

Backend:

• NodeJS

• Mysql

• Express

• RabitMql

• Sequelize

• Redis

Frontend:

• Angular js

• Ionic

• Nuxt

• Next

2. Maintenance de la base de code

• Correction de bugs 🐞

• Amélioration incrémental de la qualité du code

• Contribution aux améliorations structurelles

• Ecriture de test afin d’assurer la robustesse du code

Ce que nous t’offrons :

• La chance de faire partie du coeur tech initial, qui va poser les bases de l’organisation du code et des process, et continuer de recruter le reste de l’équipe,

• Une équipe encore petite mais vouée à grandir rapidement, avec la vraie mission d’aider des patients et leurs proches en difficulté, et des soignants sous-valorisées pour leur travail éprouvant,

• Un environnement, une ambiance et des conditions de travail propices à ce que tu puisses t’éclater au maximum,

• Des sorties avec toute l’équipe, afterwork, des sessions de sport pour les plus motivés

Tu devras avoir les bases suivantes…

• Bonne connaissance de SQL et éventuellement une base NoSQL (CouchDB)

• Bonne connaissance de NodeJS

• Capacité à “coder en équipe” : garder le code propre, créer des pull requests fréquentes, avoir une approche proactive et positive (bien recevoir les critiques, s’adapter vite, demander de l’aide…)

• Curiosité et capacité d’apprentissage pour découvrir des nouvelles technos, protocoles…

• Ouverture à l’aspect “produit” : ne pas juste coder ce qu’on te donne, mais être force de critique et de proposition sur les fonctionnalités

• Ouverture à l’aspect “business” : quand on n’est encore qu’une vingtaine tout le monde doit avoir à l’esprit que développer l’entreprise dépend des efforts et initiatives de chacun !

…et tu coches 1 ou 2 des cases suivantes :

• Connaissance de AngularJS

• Connaissance de Ionic

• Connaissance de VueJs

• Connaissance Méthode agile scrum

… et le petit “plus” qui nous fera craquer :

• Connaissances en systèmes d’information de santé (HL7…)

Et très important, te reconnais-tu dans la culture libheros ?

• Prendre à coeur l’amélioration du quotidien des patients, des aidants et des professionnels de santé

• Vouloir lutter contre l’inertie du milieu de la santé tout en reconnaissant la grandeur de ce qui a été fait et fonctionne actuellement

• Apprendre rapidement, hors de son spectre actuel de connaissances et de compétences

• Se remettre en question face à un raisonnement juste ou des faits pertinents

• Dire rapidement quand on ne sait pas, quand on ne peut pas, quand on a un problème avec quelqu’un (collègue ou supérieur notamment) ou quelque chose

• Aimer être ensemble : beaucoup de partage au sein de l’équipe !

Voici comment nous fonctionnerons :

1. Premier entretien

2. Exercice technique à préparer

3. Entretien physique et rencontre du reste de l’équipe