Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Il n'est pas précisé si cet emploi est possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Alternance - Chef de Produit E-commerce Non-food (H/F) - Lidl France

Cette offre n’est plus disponible.

Lidl France

Alternance - Chef de Produit E-commerce Non-food (H/F)

Alternance

Châtenay-Malabry

Salaire : Non spécifié

Télétravail non renseigné

il y a 10 jours

Lidl France

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est participer à la création de notre offre E-commerce pour Lidl France.
En rejoignant le service E-commerce de Lidl France, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton sens du relationnel au quotidien.

Missions

Envie d’en savoir plus ?

Rencontrez Maud, Responsable du Pôle Développement - Service Grands Projets

Rencontrez Mehdi, Directeur de Supermarché

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Ils sont sociables

L'entreprise

Lidl France

Grande distribution

46000 collaborateurs

Créée en 1930

Âge moyen : 33 ans

61%

39%

Qui sont-ils ?

Depuis l’ouverture du premier Lidl en France en 1989, leur croissance les a établis comme leaders de la distribution, avec plus de 1600 magasins.

En 2012, Lidl s’est transformé en une chaîne de supermarchés de proximité, audacieuse et responsable, plusieurs fois élue « Meilleure chaîne de magasins ».

Leur succès repose sur la diversité et l’engagement de leurs collaborateurs. Intégrer la #teamlidl, c’est rejoindre une entreprise dynamique, engagée envers l’excellence et la durabilité.

Les avantages salariés

Solution de prévention santé mentale
Dispositif de soutien à la parentalité
Participation
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Plan de développement professionnel

Voir tous les avantages

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

94

sur 100 points

Écart rémunération
39/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
5/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.