En tant que développeur Backend .NET Junior au sein de notre équipe de développement, vous serez responsable de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la maintenance des composants backend de nos applications logicielles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de votre squad, les Product Owner et les autres parties prenantes pour assurer la livraison de solutions qualité.

Missions :

• Concevoir, développer, tester et déployer des solutions backend robustes et évolutives en utilisant la technologie .NET.

• Résoudre les tickets internes et les bugs dans les délais impartis.

• Participer activement aux sprints de l’équipe pour développer des fonctionnalités.

• Participer à la révision du code et aux tests unitaires pour garantir la qualité du code.

• Assurer la qualité du code et des applications en effectuant des tests rigoureux.

Compétences requises :

• Maîtrises des langages de programmation C# et .NET Framework/Core

• Connaissance de SQL et des bases de données bases de données relationnelles (SQL Server, MySQL, etc.).

• Compréhension des principes de conception orientée objet (POO) et de l’architecture logicielle

• Certification Microsoft ou autres certifications pertinentes (un plus).

Ton expérience technique (1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans le développement backend .NET), notamment en C# et ASP.NET, est un élément tout aussi important pour nous que tes soft-skills.

Tu es synthétique, pragmatique et efficace, tu es également force de proposition. Tu as envie de t’investir, de partager les bonnes pratiques et de faire grandir ton équipe. Tu es adepte de l’esprit Software Crasftmanship et c’est important pour toi de ne pas y déroger. Si tu disposes d’une certification Microsoft ou toute autre certification pertinente, ça serait un plus.

Ta future équipe

• Tu feras partie d’une équipe composée d’une dizaine de personnes

• Tu seras managé(e) par Clément, le head of back

En pratique
Le poste est basé avenue d’Iéna Paris 16.
CDI (39h du lundi au vendredi).
Possibilité de faire du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après validation de la période d’essai.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

• Un échange téléphonique pour comprendre les attentes

• Un entretien avec Clément, notre Head of Back

• Un entretien avec Vincent, notre CTO

• Un entretien avec l’équipe RH avant une éventuelle proposition 🙂