Responsable Acquisition (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 mars 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Stratégies SEO/SEM
Analyse des performances
Excel
Google sheets

Linxea
Linxea

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe Marketing, rattaché(e) à la Head of Growth, tu participeras à la mise en place de la stratégie d’acquisition de Linxea grâce aux différents leviers marketing (SEA, SEO, Affiliation, Parrainage, etc…).

Le périmètre de tes missions couvrira notamment :

  • Paid acquisition : création, développement et optimisations des campagnes sur les principaux leviers marketing (SEA, Affiliation, etc…), l’objectif étant de faire croître les volumes en maitrisant le CAC et la LTV.

  • SEO : participer aux efforts de référencement naturel pour accroître le trafic organique.

  • Web Analyse : analyse des performances et proposition d’axes d’optimisations.

  • Communication : briefer les équipes internes/externes pour la réalisation des supports de communication (bannières, emails, etc…) destinés aux campagnes d’acquisition.

  • Optimisation du taux de conversion : analyse et mise en place d’A/B Tests sur les différents leviers d’acquisition (landing pages, annonces, etc…).


Profil recherché

  • Tu as au moins 3 ans d’expérience dans un rôle d’acquisition de trafic multicanal et avec un fort mindset data-driven, idéalement dans un contexte de génération de leads B2C.

  • Tu maitrises les leviers SEA et Affiliation et sais analyser les données des campagnes afin d’optimiser les performances en collaboration avec nos agences partenaires.

  • Tu maitrises l’utilisation de tableurs tels qu’Excel / Google Sheets 📊.

  • Tu es rigoureux(se) et capable de suivre plusieurs projets en même temps.

  • Autonome, stratège et méthodique tu sais mener à bien des objectifs de croissance soutenue.

  • Un intérêt pour le secteur financier serait un plus.


Déroulement des entretiens

  • Un premier call avec Joëlle notre RRH (15/20 mn)

  • Une visio avec Charline notre Head of Growth (30 min)

  • Un cas pratique avec notre Head of Growth en présentiel (60 min)

  • Un entretien RH avec Joëlle (RRH) ou Laure (DRH)

  • Une rencontre physique avec Charline, notre Head of Growth, et Stanislas, Directeur général Linxea

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