Au sein d’une équipe de 4 personnes, et rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH en intervenant sur l’ensemble des sujets RH qui composent la fonction.

Vos missions :

-Gérer l’onboarding du site (intégration, formation et suivi des nouveaux embauchés) ;

-Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences ;

-Assister la chargée de recrutement sur les fonctions non-cadres ;

-Contribuer aux projets liés à la GEPP : analyse, anticipation des besoins etc. ;

-Développer la communication interne et externe ;

-Appuyer et conseiller les managers ;

-S’occuper de l’administration du personnel ;

-Produire les indicateurs nécessaires au pilotage des RH ;

-Déployer les actions QVCT du site ;

-Participer aux divers projets RH ;

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif et peuvent être amenés à évoluer.

Dans notre démarche d’inclusion et de diversité, et conformément à notre politique interne, ce poste est ouvert à tous les candidats y compris aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes diplômé(e) d’un Master RH et possédez une expérience professionnelle de 5 ans,

Vous êtes pédagogue, rigoureux(se), dynamique, appliqué(e) et impliqué(e) ?

Vous êtes doté(e) d’un excellent sens du relationnel et disposez de bonnes capacités rédactionnelles ? Vous avez de l’appétence pour les outils digitaux ?

POURQUOI NOUS REJOINDRE :
-Groupe familiale Français
-Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation
-Ambiance dynamique et conviviale
-Restaurant d’entreprise sur site avec un chef cuisinier / espaces vie
-Usine vitrine pour l’industrie 4.0
-Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs
-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)
-Prime d’équipe / d’assiduité (4%) et 13ème mois

-Salle de sport à compter de janvier 2025

-Remboursement des frais de transports (50%)