Le conducteur de lignes robotisées / polisseur façonne des pièces par abrasion. Il utilise des installations automatisées ou des machines permettant le polissage manuel. Il travaille par abrasion en respectant les conditions définies par les spécifications techniques et documents internes.

1. Prépare son poste, ses matières et ses équipements
• Analyse la documentation technique de fabrication
• Détermine les opérations à réaliser
• Effectue le montage, démontage et réglage des outillages
• Règle ses équipements et enregistre les paramètres

2. Conduit les installations ou équipements
• Utilise l’installation de polissage en respectant les indications du dossier/du plan
• Utilise une ou plusieurs techniques d’abrasion
• Conduit des installations robotisées via un IHM (Interface Homme-Machine)
• Travaille le polissage de la pièce manuellement après l’abrasion robotique jusqu’à l’étape de finition poli-brillant
• Alerte en cas de problème

3. Contrôle des séries
• Adapte les paramètres en fonction des contrôles réalisés lors du déroulement de la production
• Contrôle les pièces
• Retouche et évalue la conformité des pièces
• Remplit les documents

4. Entretien / Maintenance
• Respecte les règles 5S
• Effectue la maintenance de 1er niveau

5. Autres activités
• Réalise le contrôle calque

Formation initiale : /
Expérience : Expérience dans un poste similaire appréciée.

Savoir :
•  Mettre la série de pièces dans la machine « brosse tampon » qui permet de faire briller la pièce,
• Appeler le programme correspondant à la référence de la série,
• Sortir les pièces de la machine,
• Contrôler la première pièce, si ce n’est pas bon, reprogrammer la machine.

Savoir-faire :
• Savoir mettre en œuvre les méthodes d’organisation de son poste de travail,

• Savoir utiliser le matériel spécifique (différentes machines…) en respectant les consignes de sécurité,

• Savoir lire et interpréter un plan,

• Savoir utiliser les différents appareils de contrôle,

• Savoir régler les machines (tension, centrage, vitesse bande…)

• Savoir mettre en œuvre les méthodes d’analyses de dysfonctionnement,

• Savoir utiliser les méthodes de résolution de problèmes

• Savoir appliquer les procédures de mises à disposition,

• Savoir assurer la maintenance de premier niveau de son poste de travail.

Savoir être :

• Être précis et rigoureux,

• Être autonome,

• Être réactif,

• Être disponible,

• Avoir l’esprit d’équipe,

• Être assidu,

• Être observateur.

Savoir QSE :

Respecte et faire respecter les règles QSE

Spécificité de la fonction :

• Horaire 2x8 ou Nuit

• Possiblement SD

1er entretien téléphonique avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines

2nd entretien en présentiel avec avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines, le manager à l’origine de la demande de recrutement et éventuellement le N+2

Une fois toutes ces étapes validées, ultime entretien avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines pour une proposition de collaboration