L’opérateur/régleur pilote des lignes automatisées de traitement thermique permettant l’amélioration des propriétés et caractéristiques mécaniques des pièces (four de trempe, four de durcissement, ligne de bain de sel…).

Il/elle se verra attribuer les missions suivantes :

Production :

Garantir le bon fonctionnement de ses machines (alimentation, réglage et maintenance préventive) et répondre aux obligations de cadence de production.

Contribuer à l’amélioration de la productivité de son secteur, remonter et/ou redescendre les problématiques techniques.

Qualité/HSE :

Respecter les consignes et règles, signaler et être force de proposition en matière de santé, sécurité et l’environnement.

Assurer la propreté et le rangement de son poste de travail et participer au maintien de la propreté de son UAP.

Garantir la traçabilité et la conformité des pièces.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Savoir-faire : Logique et sens du raisonnement, gestion du temps et manutention.

Savoir-être : Rigueur, endurance, rigueur, assiduité et concentration.

Si vous êtes de nature dynamique, méthodique, polyvalente avec une appétence pour le digital ; que vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, écoresponsable régie par la sécurité et le bien-être au travail, n’hésitez plus, prenez part à notre ambition et rejoignez-NOUS !

-       Session de recrutement

-       Entretien RH/Manager

-       Intégration

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

• Groupe familiale Français

• Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation

• Ambiance dynamique et conviviale

• Possibilités d’évolution en France ou à l’international au sein du groupe

• Restaurant d’entreprise sur site avec un chef cuisinier / espaces vie

• Usine vitrine pour l’industrie 4.0

• Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017

• Communication transparente

• Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs

• Université d’entreprise avec des formations de développement personnel, management et adaptation des compétences

• Mise à disposition d’une crèche d’entreprise

• CSE (chèques vacances, chèques cadeau etc.)

• Prime d’équipe / 13ème mois (2 versements : juin et novembre / intéressement et participation)

• 1% logement

• Cycle mensuel avec un weekend de 4

• Mutuelle