LISI MEDICAL Orthopaedics est un sous-traitant international reconnu, spécialiste de la fabrication industrielle d’implants et instruments orthopédiques, traumatologiques.

LISI MEDICAL appartient au groupe français LISI, de renommée internationale, intervenant dans la fabrication de pièces et composants de haute technologie destinés aux leaders internationaux dans les domaines exigeants de l’aéronautique et de l’automobile.

Le Référent Méthodes UAP conçoit et propose des façons d’adapter, d’optimiser, de reconfigurer les moyens de production (du produit en vie-série), les procédés de fabrication, l’organisation du travail de certaines étapes ou plus largement de secteurs de fabrication de son UAP (Unité Autonome de Production). Il collabore avec les autres services méthodes de l’entreprise.

1) Gestion de projets

a. Etudie et analyse toutes les demandes de l’UAP

b. Pilote les projets dans l’UAP

c. Conçoit et définit des solutions techniques

d. Rédige les cahiers des charges

e. Réalise des implantations d’atelier

2) Mise en œuvre des projets

a. Pilote la mise en œuvre des projets

b. Est un référent LEAP (gestion de la productivité) au sein de son UAP

3) Missions diverses

a. Met à jour la documentation et les procédures dans le système qualité

b. Est un référent méthodes auprès du service qualité dans l’analyse des non-conformités

c. Pilote des chantiers d’amélioration continue : 5S, KAIZEN, SMED, Kanban

d. Collabore avec les techniciens méthode industrialisation

e. Supplée partiellement le superviseur de production en cas d’absence

Formation initiale : Bac+5 Mécanique / productique

Expérience : Expérience requise en industrie dans une fonction équivalente

Savoir

Connaissance des process de transformation des métaux

Forgeage, Mécanique, Usinage, Assemblage, Robotique

Anglais

Maitrise des outils Lean Manufacturing

Savoir-faire

Capacité d’analyse

Gestion de projet

Analyse de valeur ajoutée

KAIZEN, ERP, CFAO, AMDEC

Méthodes de résolution de problèmes

Savoir être

Être conciliant, tolérant

Être précis, rigoureux, précis dans les explications

Être autonome

Être réactif et capable de gérer les différentes urgences demandées

Être organisé et méthodique

Être transparent dans la communication fournie

1er entretien téléphonique avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines

2nd entretien en présentiel avec avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines, le manager à l’origine de la demande de recrutement et éventuellement le N+2

Une fois toutes ces étapes validées, ultime entretien avec un(e) collaborateur(rice) du service des Ressources Humaines pour une proposition de collaboration