Le technicien de maintenance est responsable du bon fonctionnement des machines et des équipements en y effectuant des interventions de qualité.

Il/elle travaille en lien avec les équipes de production.

Il/elle se verra attribuer les missions suivantes :

-Assure la sécurité du personnel sans perturber l’activité de l’usine,

-Diagnostique et contrôle les machines, installations, équipements,

-Organise et intervient sur les organes mécaniques électriques, électroniques, hydrauliques ou pneumatiques d’installations de production d’équipement,

-Réalise les interventions de maintenance préventive et curative,

-Contrôle la qualité de la prestation de service,

-Contribue à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance,

-Assure le suivi des activités des entreprises sous-traitantes.

Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Le profil recherché :

Savoir-faire : sens du service, communiquer efficacement, bonne aisance technique, entreprenant.

Savoir-être : Autonome, proactif, rigueur et dynamique.

Exigence du poste : Polyvalence, travail en équipe, niveau BTS ou licence pro MAI, expérience de 1 à 3 ans et travail en 2/8

90% de terrain

Des compétences en électricité et hydraulique seraient un plus.

Si vous êtes de nature dynamique, méthodique, polyvalente avec une appétence pour le digital ; que vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, écoresponsable régie par la sécurité et le bien-être au travail, n’hésitez plus, prenez part à notre ambition et rejoignez-NOUS !

Déroulement des entretiens :

-       Session de recrutement

-       Entretien RH/Manager

-       Intégration

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

-Groupe familiale Français
-Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation
-Ambiance dynamique et conviviale
-Possibilité d’évolution en France ou à l’international au sein du groupe
-Restaurant d’entreprise sur site avec un chef cuisinier / espaces vie
-Usine vitrine pour l’industrie 4.0
-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017
-Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs
-Université d’entreprise avec des formations de développement personnel, management et adaptation des compétences
-Mise à disposition d’une crèche d’entreprise
-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)
-Prime d’équipe / prime d’assiduité / prime 13ème mois (2 versements : juin et novembre / prime intéressement et participation)
-1% logement
-Cycle mensuel avec un weekend de 4 (sauf apprenti.es)
-Mutuelle/prévoyance

-Salle de sport sur site

-Travail en 2*8 (5 heures - 13 heures 05 & 13 heures 05 - 21 heures 10)

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.