Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un.e Chargé.e de Ressources Humaines Junior pour renforcer notre équipe RH. Ce rôle est crucial pour soutenir Eva, RH Généraliste, dans ses missions quotidiennes et l’accompagner dans ses responsabilités, afin de garantir la continuité et le bon fonctionnement des activités RH pendant cette période.

1. Gestion administrative RH :

• Participer à la constitution et à la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.

• Assurer la rédaction, le suivi et l’enregistrement des contrats, avenants et autres documents liés à la vie des collaborateurs.

• Gérer les départs (procédures de sortie, documents de fin de contrat, etc.), en lien avec les autres services RH.

2. Support aux collaborateurs :

• Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs, répondre à leurs questions RH, les orienter vers les interlocuteurs appropriés si besoin.

• Participer à l’animation des open-lines collaborateurs, garantissant ainsi un échange ouvert et continu sur les thématiques RH.

• Contribuer aux actions d’engagement et de rétention en collaboration avec l’équipe RH.

3. Partenariat avec les managers :

• Soutenir les managers dans leurs problématiques RH de premier niveau : suivi du développement des compétences, conseils sur la mobilité interne, identification des plans d’action adéquats.

• Accompagner Eva dans le conseil aux managers, en apportant un regard RH et business pour faciliter la mise en œuvre de leurs projets.

4. Gestion de projets RH et veille :

• Contribuer à la conception et la révision des documents et accords structurant la vie d’entreprise et du service RH.

• Participer à la veille juridique et à la conformité en lien avec les processus RH, et proposer des améliorations pour limiter les risques et assurer la conformité.

• Participer aux projets d’animation des relations collectives avec les instances représentatives du personnel (CSE) en collaborant avec Eva : planification de l’ordre du jour, préparation de documents, recherche et rédaction de comptes rendus.

5. Reporting RH :

• Aider à la compilation des données RH pour les rapports réguliers de suivi et d’analyse.

• Contribuer à l’élaboration des rapports clés pour suivre l’évolution des indicateurs RH essentiels (engagement, absentéisme, etc.).

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social (niveau Bac +4/+5).

• Première expérience réussie en RH sur un poste similaire (stage, alternance ou CDD) nécessaire.

• Sens de l’organisation, bon relationnel, rigueur et sens du service. Capacité d’adaptation et autonomie.

• Maîtrise du français et de l’anglais

Pourquoi rejoindre Livi ?

Ce poste est une occasion unique d’acquérir une expérience enrichissante dans une équipe RH polyvalente, au sein d’une entreprise dynamique et bienveillante. Chez Livi, nous nous engageons à promouvoir la diversité et à créer un environnement de travail où chacun(e) peut s’épanouir.

1/ Call avec Tiffany - Responsable Recrutement

2/ Entretien avec Eva & Lola - HR & RRH

3/ Business Case (à faire chez toi)

4/ Entretien avec David - DRH group (en anglais)