En tant qu’assistant RH, tu travailleras avec Aude, teamleader de l’équipe. Tu joueras un rôle crucial au cœur de la mission que s’est donnée Logiadapt’. En effet, l’objectif du pôle RH est de recruter, développer, motiver et fidéliser les talents tout en veillant au respect des réglementations et à l’harmonie entre les objectifs de l’organisation et le bien-être des employés.

Logiadapt, c’est une entreprise qui grandit vite et qui a de grandes ambitions : devenir un acteur clé du maintien des seniors à domicile. Et pour y arriver, il faut une équipe qui se sente bien, qui soit soudée, et qui partage les mêmes valeurs. Alors si tu te reconnais dans nos valeurs et que toi aussi tu veux rejoindre une boîte en pleine croissance, où tu pourras avoir un impact concret sur la société dans un environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant, on attend ta candidature et on a hâte d’en savoir plus sur toi !

Tes missions seront :

• Tu contribues sous la responsabilité d’Aude à notre stratégie de recrutement ambitieuse (40 recrutements d’ici fin 2024) en nous aidant à attirer “les meilleurs”, à créer une expérience candidat de haut niveau, en rédigeant et en diffusant nos offres d’emploi, en préséléctionnant les CV et en suivant le process de recrutement.

• Tu contribues à faire vivre notre culture d’entreprise ! Tu seras le fer de lance de cette culture.

• Tu seras en charge de la préparation de la paie, sous la responsabilité d’Aude ****(récupération des variables de paie auprès des managers et gestion de la paie sur Payfit) et de l’administration du personnel (contrats de travail, documentation, absences, avenants…) pour les 30 (et bientôt 60) membres de l’équipe.

• Tu prépareras onboardings des 40 nouveaux membres de l’équipe : paramétrage des outils, organisation de la première semaine de formation, accueil

• Tu structureras les offboardings : prévision des points de retours d’experience, récupération du matériel

• Tu contribueras à la création et au suivi de la bonne tenue de notre base de formations pour tous les salariés.

• Tu seras force de proposition pour les évènements propres à chaque équipe et pour notre séminaire global annuel.

• Tu participeras activement à la veille juridique et sociale, pour garantir la conformité de nos pratiques RH avec la législation en vigueur.

• Tu contribueras à l’amélioration continue de nos processus RH, en identifiant les axes d’optimisation et en proposant des solutions adaptées.

• Tu contribueras à mettre à jour et à suivre notre tableau de bord RH (indicateurs, turnover, absentéisme).

Les avantages chez Logiadapt

• Rejoindre une entreprise à mission dont l’objectif est de permettre à plus de personnes âgées de vivre en sécurité, autonomes et heureuses chez elles.

• Contribuer à une aventure ambitieuse, qui a fait ses preuves (30 personnes en 24 mois, rentabilité prévue en 2025) sur un marché en forte croissance, synonyme d’opportunités de prise de responsabilités pour toi.

• Choisir une entreprise dont le mode de management est exigeant, direct et chaleureux et qui te fera grandir.

• Une journée de télétravail par semaine, une fois autonome.

• Des séminaires d’équipe réguliers, en pleine nature, pour se dépasser en équipe et se ressourcer 🏔

• Des afterworks et déjeuners d’équipe réguliers 🍺

• La mutuelle Alan pour prendre soin de ta santé, avec des remboursements éclairs et des services innovants (consultations médicales le dimanche, lunettes sans frais…).

• Travailler avec les meilleurs outils (Macbook Air) et logiciels du marché (Notion, Payfit, Alan…).

• Tu es à la recherche d’un contrat d’alternance

• Tu souhaites te rendre utile en te mettant au service de notre mission : améliorer le bien-être des personnes âgées

• Tu n’as pas peur d’être exigeant vis-à-vis de ton travail, d’avoir de vraies responsabilités

• Tu es à l’aise à l’idée de traiter des missions variées, évolutives auprès de multiples interlocuteurs

• Tu souhaites rejoindre une aventure ambitieuse avec des perspectives d’évolution très fortes

1. Appel de présentation au téléphone avec Aude, responsable RH (30 min)

2. Entretien en présentiel avec Aude, responsable RH (1h)

3. Entretien en présentiel avec Pierre-Hugues, co-fondateur (1h)

4. Immersion entre une demie journée et une journée complète dans notre équipe pour que tu puisses t’imprégner de notre mission et notre ambiance d’équipe avant de t’engager (6h)

5. Entretien d’offre avec Aude (30 min)

6. Bienvenue à bord ⛵️ !

Prise de poste à partir du 6 janvier

REJOINS-NOUS ! Pour postuler, candidate via ce lien (seules les candidatures via ce formulaire seront étudiées).