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Engagements et RSE

En 2022, nous avons entamé un démarche RSE. Pour cela nous avons effectué 3 actions majeures pour établir un premier bilan :

  • Réalisation d'un bilan carbone
  • Réalisation d'un bilan RSE Ecovadis
  • Réalisation en interne d'un bilan RSE complet (modèle AFNOR)

Cela nous a permis de mieux comprendre les enjeux RSE et de nous structurer pour progresser. Une communauté de 6 consultants s'est formée pour traiter les points d'amélioration autour de 2 axes :

  • Améliorer la compétence des consultants (dont le numérique responsable)
  • Améliorer la marque employeur (amélioration de nos bilans carbone et RSE pour répondre aux enjeux sociétaux)
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Actions

Notre plan d'action se déroule en 3 temps :

  1. Implémenter la stratégie RSE comme un avantage concurrentiel : promouvoir la RSE dans la chaîne de valeur, adopter des actions contribuant aux objectifs de DD

  2. Maintenir et développer la ressource clé, le CAPITAL HUMAIN : gérer les compétences pour assurer la compétitivité et répondre aux besoins du marché

  3. Développer le Numérique Responsable comme opportunité business

En chiffres

  • 97%

    Taux de satisfaction employés (Great Place to Work)

  • 10%

    des collaborateurs certifiés au Numérique responsable (objectif 25% en 2023)

  • 1,8 t CO2e/Collaborateur

    Résultat de notre bilan carbone

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