Vos missions ?

Vous serez impliqué(e) sur les actions suivantes :

• La participation à l’analyse des besoins d’évolution et à la correction des anomalies avec les équipes métier ;
• Le développement en Java (versions 8 et +) et éventuellement avec le Framework Spring;
• Les tests des nouvelles fonctionnalités ou des correctifs développés ;
• La participation active à la vie de l’équipe.

• Etude du CV
• Echange téléphonique pour faire connaissance
• Un entretien RH pour parler plus en détail de vos aspirations et de Lojelis
• Un entretien métier/technique
• Prise de décision et retour

• Qualité de vie au travail et RSE
• Des managers de pôle qui vous accompagnent au quotidien dans votre carrière
• Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par Lojelis
• Mutuelle couvrant gratuitement les enfants
• Remboursement de 75% de l’abonnement transports en commun
• 10 jours de compensation/an dès 6 mois d’ancienneté
• Prime vacances (convention Syntec)
• Primes de cooptation
• 3 jours de télétravail possibles par semaine
• Un CSE offrant différents avantages

Votre profil?

Vous possédez une expérience globale Back-End réussie d’au moins trois ans, en méthodologie agile (Scrum).
Vous avez idéalement travaillé sur les Cloud providers AWS, GCP ou Azure, et avez des notions d’intégration continue.

Adepte du gain de temps, vous avez tendance à automatiser dès que vous le pouvez.
Vous avez eu l’occasion d’appréhender les différentes phases d’un projet de développement et de mettre en pratique les outils, frameworks et best practices du monde Java.

🔎 Autonome dans votre travail et appréciant le travail en équipe, votre bon relationnel et votre capacité à vous adapter à votre interlocuteur vous permettent d’échanger aisément tant avec vos pairs qu’avec les équipes métiers.
Votre curiosité vous permet d’assurer une veille permanente et d’être force de proposition dans un souci d’amélioration continue.

You speak and write English in a professional environment.

Ce poste basé à Lille est à pourvoir en CDI.

Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C’est pourquoi l’ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable. Toutes nos candidatures sont traitées de la même façon dans une démarche de diversité et d’inclusion.