Au sein de l’équipe Innovation & Business Design, entité transversale à toute l’agence, vous serez placé(e) sous la supervision d’un Directeur de projets, et serez impliqué(e) sur chaque projet client de A à Z.

Cela recouvre une grande variété de sujets et d’expertises (la polyvalence est donc une qualité essentielle !) :

·       Préparation, coordination et conduite de projets sur le terrain : études ethnographiques et in-situ (shopper, parcours clients, User Experience…), entretiens, focus groups, ateliers de cocréation…

·       Analyse, rédaction de rapports, élaboration de recommandations stratégiques, rédaction et illustration de nouveaux concepts de produits, services, expériences…

·       Veille sur l’innovation marques/produits/services et nouveaux usages, ainsi que sur l’utilisation des IA génératives et des modèles d’innovation à impact

·       Création de stimuli pour les sessions de créativité, participation aux brainstorming et sessions de créativité au service des clients, mise en forme de « book » d’innovation…

·       Gestion de projets en lien avec les autres pôles d’expertise de l’agence : planning stratégique, chefs de projets et créatifs tous univers (Retail, Consumer, Corporate, Digital, Vidéo…)

·       Bac+4/5 type Sciences-Po, Celsa, école de commerce, Sup de Pub, ISCOM, 3è cycle marketing/communication/design thinking…

·       Une première expérience réussie dans le conseil en Innovation, ou un domaine connexe (études, planning stratégique, branding…) en agence ou cabinet de conseil

·       Passionné(e) par le marketing, l’innovation et les marques

·       Alliant esprit d’analyse/de synthèse et intuitivité, rigueur et créativité

·       Autonome et doté(e) d’un bon sens de l’initiative

·       Bonne maitrise du pack Office (Word, PowerPoint et Excel) et connaissance des principaux outils d’IA (ChatGPT, Midjourney…)

·       Bon niveau d’anglais

L’entreprise valorise la diversité des personnes qu’elle embauche en favorisant un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.

Chez Lonsdale, pas de parcours du combattant, nous prévoyons en général 2 entretiens, un avec le manager qui recrute et un autre avec les RH. Parfois un troisième avec un second membre de l’équipe dans lequel travaillera le candidat.