🧬 Qui sommes-nous ?

Fondée en 2017 par l’actuel dirigeant, Richard Lévy, LSI est une structure de conseil, d’audit et de formation dédiée aux industries de la Santé et aux métiers du Digital. Lauréat du prix Uniclen Jeune Entreprise en 2020, LSI s’est inscrite dans une dynamique d’évolution rapide en recrutant les jeunes talents de demain. Grâce à son expertise et à sa résilience face à la crise pandémique, LSI a réalisé 187% de croissance sur les 2 dernières années et accompagné plus de 160 clients en France et à l’International (Europe et US). Avec plus de 100 collaborateurs aujourd’hui, LSI rayonne à travers ses 3 agences de Paris, Lyon et Lille avec l’ambition forte de poursuivre son développement en doublant ses effectifs dans l’année à venir, notamment à l’international.

Parce que ce n’est qu’un début, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour l’agence de Paris.

🔺 Le poste de Talent Acquisition Specialist

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist passionné pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs candidats pour répondre aux besoins en ressources humaines de notre entreprise et de nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les équipes de recrutement pour élaborer des stratégies innovantes et efficaces, afin de garantir l’intégration de talents exceptionnels et contribuer au succès continu de notre organisation.

🔺 Vos missions

Recrutement

• Recueil des besoins en lien avec l’équipe de managers

• Sourcing des candidats (job boards, réseaux sociaux et autres), Approche pertinente et personnalisée, Préqualification téléphonique des candidats

• Réalisation d’entretiens individuels en veillant à faire vivre une bonne expérience candidat

• Présentation et suivi des candidats jusqu’à leur recrutement par les managers

• Réalisation des reportings de votre activité

• Une fois en réussite : Participation au recrutement de profil structure après validation PE

• Marque employeur

• Garantir la transmission de la culture et de la vision d’entreprise

• Participation aux projets d’onboarding

• Réalisation de la veille concurrentielle

• Participation aux salons et jobdatings

• Participation à nos pistes d’amélioration et à l’appropriation des nouvelles pratiques

🎯 Rémunération et avantages

• Entre 38 et 42 k€ en package la première année en fonction de la séniorité et des résultats

• Environ 10 jours de congés en plus des 5 semaines de congés payées

• Mutuelle Axa & Ticket Restaurant Swile

• Coaching de proximité par votre manager, ambiance dynamique et stimulante

• Évènements réguliers, activités extra-professionnelles, café et fruits à volonté

🔎 Profil recherché

• Excellent sens relationnel et ayant le sens des responsabilités et de l’argumentation.

• Vous êtes passionné(e) par le recrutement.

• De formation BAC+3 à BAC +5, il est préférable que vous ayez déjà une expérience sur un poste similaire, mais à vous de nous démontrer le contraire si vous pensez être la personne idéale.

• L’humain et le service client vous animent ? Décidément, on se ressemble

🗣️ Déroulement des entretiens

• Echange avec l’un de nos recruteurs (nous favorisons les entretiens en présentiel 😉)

• Entretien avec un TAS, puis le Directeur d’Agence.

• Enfin, discussion avec Richard Lévy, notre CEO

Nous voulons nous assurer que vous vous sentiez à l’aise avec les personnes avec qui vous travaillerez au quotidien et que nous ayons une compréhension mutuelle de ce que chacun attend. En moyenne, notre processus dure 10 jours ouvrables et les offres suivent généralement dans les 72 heures 😉