🎓 Bac + 5

💼 3 ans minimum d'expérience souhaitée sur un poste équivalent

📍 Paris

🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)

💰 Salaire prévu entre 48K€ et 54K€ fixes bruts par an, variable selon l'expérience

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is C1 (listening and reading)

💡Pour que votre candidature chez Lucca se démarque, le secret réside dans le détail : un brin de personnalité via un mot, un mail ou une lettre de motivation peut transformer l'ordinaire en extraordinaire.

Descriptif de l'offre

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles.

Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées et proches des Luccasiens et Luccasiennes : des personnalités proactives, innovantes à l’humeur communicative.

Fini l’image terne des RH, ici, les (bonnes) blagues sont toujours les bienvenues !

Votre équipe

Si vous acceptez cette mission... Vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca qui compte actuellement 23 personnes, réparties dans 5 teams : la DRH, les HR Operations (3), l'Office Management (4),  les Talent Acquisition Managers (9), le Learning & Development (L&D - 2) et - last but not least, les HR Business Partners (4). 

Votre mission principale :

En collaboration avec la Head of HRBP et les trois HRBP (basés à Marseille, Paris et Nantes), vous êtes en charge de mettre en œuvre la stratégie de développement RH et de gestion des talents permettant d’accompagner notre croissance  et de répondre aux besoins de nos collaborateurs à toutes les étapes de leur carrière chez Lucca.

Votre rôle sera celui de Business Partner des équipes Sales de Lucca, soit 140 collaborateurs et collaboratrices aujourd'hui et 200 d'ici fin 2025 ! Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs de votre périmètre sur l’ensemble des sujets d’organisation et problématiques RH. 

Vous serez également un acteur clé dans l'animation et le suivi de toutes nos campagnes RH (campagne d’augmentations, revues des talents, entretiens de développement…). 

En tant qu'ambassadeur / ambassadrice de notre culture et de nos valeurs, vous ferez preuve de proactivité sur tous les sujets RH au service de notre organisation.

Plus concrètement, vos missions seront les suivantes : 

HRBP

- Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs au quotidien ;

- En collaboration avec les managers, suivre la bonne intégration des nouveaux talents d’un point de vue humain, culturel et métier ;

- Accompagner les managers dans le déploiement de notre politique RH et dans leur appropriation des outils (parcours d’intégration, entretiens trimestriels, talent reviews, grille de salaires…) ;

- Apporter aux managers l’appui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes ;

- Accompagner les talents en étant leur interlocuteur RH sur tous les aspects de développement et de carrière ;

- Accompagner les mobilités internes ; 

- Suivre l’engagement et la charge de travail des collaborateurs de votre périmètre et accompagner les managers dans la mise en place de plans d’actions si nécessaire ; 

- Garantir la qualité des décisions RH en veillant à l’équité et au bon niveau de réponses apportées aux équipes. 

Projets RH

- Contribuer au développement de Lucca en adaptant les pratiques RH actuelles en fonction des spécificités juridiques et culturelles propres à chaque nouveau pays ;

- Participer à l'évolution de notre stratégie RH en prenant la direction de projets RH transversaux (mise en place de nouveaux process et outils RH, ateliers...)

Droit social & Relations sociales

- Épauler les managers sur tous les sujets nécessitant une expertise en droit social ;

- S'assurer de l'application et du respect de la législation au sein de votre périmètre ;

- En collaboration avec les autres membres de l’équipe RH, préparer et intervenir dans les réunions avec les représentants du personnel.

Profil recherché :

Ce poste est fait pour vous si :

❏ Diplômé(e)‌ ‌d’une‌ ‌école‌ ‌de‌ ‌commerce‌ ‌ou‌ d’un équivalent ‌universitaire‌ ‌avec‌ ‌idéalement‌ ‌un‌ master‌ ‌spécialisé‌ ‌en‌ ‌ressources‌ ‌humaines ou en Droit du travail,‌ vous bénéficiez d’une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire dans un contexte d’entreprise en forte croissance avec une dimension internationale ;

❏ Vous avez pu développer de bonnes connaissances en Droit social, soit via votre formation initiale soit via vos expériences professionnelles antérieures ;

❏ Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à challenger les opérationnels et pour votre force de conviction pour présenter vos idées et y faire adhérer ;

❏ Vous êtes capable d'accompagner et de coacher les managers et de comprendre leurs enjeux business ;

❏ Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés ; 

❏ Vous êtes capable d’établir des relations de confiance à tous les niveaux d’une organisation ;

❏ Vous êtes passionné(e) et aimez sans cesse apprendre de nouvelles choses ;

❏ Vous suivez les tendances en matière de pratiques RH et “test-and-learn” pourrait être votre devise ;

❏ Enfin, vous parlez anglais couramment (écrit et oral).

Le process de recrutement :

▶ Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30min)

▶ Etape 2 : Entretien Manager avec Justine, Head of HRBP & Ops (60min) 

▶ Etape 3 : Cas pratique suivi d'un Petit Oral - rencontre de l'équipe HRBP et d'une Directrice Sales (60 min)

▶ Etape 4 : Grand Oral (45min)

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).