🎓 Bac +5

💼 Stage de 4 à 6 mois, à partir de septembre 2025

💰 Gratification de stage : 1500€ à 1700€

📍 Localisation : Nantes, télétravail partiel possible

🌍 Lucca is going global! Niveau d'anglais requis : B2 (compréhension orale et écrite)

À propos de nous

Chez Lucca, on ne se contente pas de créer des logiciels RH, on les rend intuitifs et agréables à utiliser. Notre mission ? Automatiser les tâches chronophages comme la gestion des congés, des notes de frais ou de la rémunération, pour que les entreprises puissent se concentrer sur l’essentiel.

💡 13 solutions qui réinventent la gestion des ressources humaines

💼 8000 entreprises clientes, de la startup au grand groupe

🧑‍🤝‍🧑 1,6 million d’utilisateurs qui nous font confiance au quotidien

🌍 6 bureaux en Europe : Nantes, Paris, Marseille, Barcelone, Genève et Munich

Mais ce qui nous rend vraiment uniques ? Nous sommes les seuls à proposer une carte de titres-restaurant intégrée à notre solution RH. Et en 2025, on va encore : nous lançons une nouvelle fonctionnalité qui permettra à nos utilisateurs de faire des dons à des associations avec leur solde inutilisé.

Dans l’équipe, on ne se contente pas d'améliorer un produit : on challenge nos idées, on ose innover, et surtout, on construit ensemble.

Le projet de stage

Dans le cadre d’évolution de notre carte titres-restaurant, nous souhaitons offrir à nos utilisateurs la possibilité de faire des dons d’argent directement depuis leur solde à des associations partenaires. Ce projet vise à intégrer cette fonctionnalité de manière fluide et intuitive, pour maximiser l'impact des dons tout en offrant une expérience utilisateur de qualité.

Les missions du stage

- Comprendre les besoins des utilisateurs : Mener des enquêtes ou interviews pour comprendre comment les utilisateurs souhaiteraient utiliser cette fonctionnalité de don.

- Identifier et contacter des associations partenaires : Rechercher des associations susceptibles d’être intéressées par ce projet et établir un premier contact avec elles.

- Rédiger les spécifications du produit : Collaborer avec l’équipe pour définir clairement ce que la fonctionnalité doit faire.

- Suivre le développement de la fonctionnalité : Travailler avec les équipes techniques (développeurs, designers) pour assurer que la fonctionnalité soit développée comme prévu.

- Tester la fonctionnalité : Organiser des tests pour vérifier que tout fonctionne bien avant le lancement.

- Aider à la communication : Participer à l’élaboration du plan de lancement pour informer les utilisateurs de cette nouvelle fonctionnalité.

Ton profil

- Tu n’as pas besoin de connaître les SIRH, mais tu es curieux(se) et tu as envie d’apprendre.

- Tu veux travailler sur un projet qui a un impact concret, à la fois pour les utilisateurs et pour des associations.

- Tu es autonome, organisé(e) et tu as de bonnes capacités de communication.

- Tu as un bon esprit d’équipe et tu sais gérer plusieurs tâches en même temps.

Processus de recrutement

1. Entretien téléphonique avec le responsable du recrutement (30 min)

2. Entretien Manager pour échanger sur ta motivation, tes compétences et la mission de stage (30 minutes)

3. Cas pratique pour évaluer tes compétences sur un sujet lié au produit

4. Petit Oral avec plusieurs membres de l'équipe, pour restituer ton cas pratique (60 min)

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Les avantages CE, des tickets-restaurants (Lucca) ,abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).