🎓 5 ans minimum d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 50 et 60 fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Nantes

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2 (listening, reading and speaking)

Descriptif de l'offre :

Vous intégrerez la BU Talent, gamme de solutions de gestion des talents éditée par Lucca. L’équipe est composée d’une trentaine de personnes à Nantes et une dizaine à Paris. La gamme Talent est composée de 4 logiciels :

- Poplee Entretiens (gestion de la performance),

- Poplee Formation (gestion de la formation),

- Poplee Engagement (enquêtes anonymes et QVCT) et

- Poplee Recrutement (gestion du recrutement).

Notre ambition est de permettre à tous les salariés de se développer continuellement.

Les produits de Talent Management de Lucca sont actuellement utilisés par plus de 2200 sociétés et 320 000 utilisateurs. Notre ambition est de consolider notre place de leader SIRH sur cette aspect clé du métier des ressources humaines.

Sous la responsabilité d'un Lead Product Manager, vous aurez l'opportunité de soutenir notre équipe en apportant votre expertise sur l'un des quatre produits de notre gamme, en fonction des nécessités du moment. Vous travaillerez principalement avec des Product Managers ainsi qu’avec des représentants des différents métiers Business, Tech et Marketing. Vous serez aussi amené à échanger régulièrement avec des prospects et clients.

A quoi ressemblera votre nouveau quotidien ?

Vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion et l’adoption de nos produits de notre gamme de Talent Management.

Chez Lucca, le PMM est garant de la bonne adéquation entre les bénéfices proposés par son produit et les attentes du marché. C’est un poste transverse par nature, qui nécessitera de bien connaître les différents métiers Business mais aussi Tech et Marketing, pour mieux interagir avec eux.

Nous cherchons donc ce couteau suisse, cet intrapreneur, cette tartine la plus beurrée du petit-dej… bref, pardon. Passons à une description plus précise ⬇️

Dans le cadre de vos fonctions et sans que cette liste soit limitative, vous serez notamment chargé de:

- Élaborer la stratégie de Go to market des fonctionnalités et s'assurer de sa bonne mise en œuvre au sein de toutes les équipes : Marketing, Produit, Sales et Consulting

- Construire et partager des contenus pour accompagner les équipes en interne et nos clients dans leur expérience avec nos produits (blog, articles, aide à la vente, aide au déploiement, bases de connaissances…).

- Suivre les évolutions des concurrents avec l’appui de la Business Intelligence

- Travailler sur la roadmap et l’arbitrage des fonctionnalités avec les Products Managers de l’équipe.

- Accélérer la croissance et l’engagement de nos clients au travers de campagnes d’adoption de fonctionnalités, la mise en place d’in app feedback, et l’event tracking.

- Aider à l’animation de la communauté client (webinars, newsletters, …).

Pour vous accompagner dans la réalisation et le succès de vos missions, vous pourrez compter sur la Squad de l’équipe produit que vous animerez. La Squad Produit est une équipe transverse regroupant un ambassadeur de votre produit dans chaque département business : Sales, Customer Success et Partenaires.

Vous pourrez aussi compter sur l’aide de vos pairs PMM, avec lesquels vous participerez à une Guilde. Ce rendez-vous hebdomadaire vous permettra de partager et de faire évoluer nos pratiques et stratégies de Product Marketing.

Profil recherché :

- Minimum 5 ans d’expérience en Product Marketing sur un produit Saas

- Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce

- Maîtrise de certains outils d’analyse business et produit (exemple : Salesforce, PlayPlay, Beamer, Amplitude…)

- Appétence pour les sujets RH sur les notions de gestion des talents, de performance (entretiens, feedbacks, 360°), de formation et de recrutement. Vous appréciez challenger intellectuellement ces concepts et critiquer certains partis pris produit.

- Vous savez écrire avec inspiration et précision. Vous êtes à l’aise pour animer avec énergie et bonne humeur des webinars, des formations, des interviews clients, des ateliers etc. en français et en anglais (l’espagnol est un plus).

- Vous savez que ce métier n’est pas de faire que des slides, mais aussi de savoir communiquer sur plusieurs formats et outils, avec le bon impact, auprès des bons interlocuteurs internes et audiences clients.

- Vous avez le souci du détail, vous êtes flexible, réactif/réactive et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e).

- Vous ne résistez pas à l’envie de participer aux interviews clients ou aux démos commerciales, et à être au plus près des retours de nos clients.

Process de recrutement :

Étape 1 : Échange avec le / la talent acquisition manager  (45')

Étape 2 : Rencontre avec Alexandre Imbeaux, responsable de la BU et un Lead Product Manager (45')

Étape 3 : Cas pratique (asynchrone)

Étape 4 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (1h30)

Étape 5 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).