💼 Entre 2 et 5 ans ans d'expérience requis

🎓 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 35 000€ et 43 000 € fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Nantes

🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2 (listening and reading)

Le poste :

L'équipe :

Rejoignez l’équipe Marketing de Lucca composée de 45 personnes et organisée en 5 pôles : Marketing Acquisition (dont vous ferez partie), Studio, Content, Communication et Business Intelligence .

Votre mission, si vous l'acceptez :

Votre principale mission sera d’orchestrer et d’optimiser des campagnes marketing génératrices de leads qualifiés.

Elle s'articulera autour de quatre axes :

1. Mettre en place et exécuter vos différentes campagnes

Gestion de A à Z des campagnes en collaboration avec les différentes équipes du marketing et sales, Pilotage d’un budget dédié à chaque campagne avec un suivi des performances.

2. Appliquer la méthodologie Inbound Marketing

Création et/ou enrichissement de séquences d’emails, Création des landing, Maîtrise d’un logiciel d’Inbound Marketing (nous utilisons Pardot).

3. Penser différemment pour diffuser nos contenus

Diffuser nos contenus avec des promesses percutantes via les bons canaux. Constitution de partenariats (médias, blog, etc.) pour diffuser continuellement nos messages et contenus. L’enjeu pour notre équipe marketing est de délivrer les bons messages, aux bons formats, aux bonnes personnes et au bon moment.

Le défi : mettre le même niveau d’énergie pour diffuser nos contenus que celui mis pour les réaliser!

4. Comprendre votre cible, le RH Vous vous intéressez aux problématiques des RH, comprenez leur quotidien, leurs missions, leurs job-to-be-done pour créer des campagnes alignées sur leurs préoccupations.

Profil recherché :

Ce poste est fait pour vous si :

❏ Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou équivalent universitaire ;

❏ Vous avez une première expérience en marketing ou webmarketing ;

❏ Vous êtes familier(e) avec les problématiques de génération de leads et de marketing automation ;

❏ Vous proposez régulièrement de nouvelles idées ;

❏ Piloter plusieurs projets en parallèle ne vous effraie pas.

Processus de recrutement :

Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH (30')

Etape 2 : Entretien avec l'Inbound Marketing Manager (45')

Etape 3 : Test technique puis Petit Oral (60')

Etape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Lucca) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever le matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).