🎓 Bac+5 visé 

💼 2 ans minimum d'expérience requis

📍 Nantes

🏠 Hybride (2-3 jours de télétravail par semaine + déplacements occasionnels)

💰 Salaire prévu entre 42,5K€ et 50K€ fixes bruts par an, variable selon l'expérience

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is C1 (listening and reading)

Le poste

L'équipe

En tant que RevOps Acquisition, vous serez rattaché(e) au département Revenue Operations qui compte aujourd’hui une quinzaine de membres, mais plus particulièrement, vous serez dans l’équipe Revenue Operations Acquisition composée aujourd’hui de 3 personnes.

Le département Revenue Operations est transverse et a pour but de mettre à disposition des outils IT répondant aux besoins des équipes business. Le département conçoit et développe des solutions sur-mesure pour les collaborateurs de Lucca. 

L’équipe RevOps Acquisition est l’une des équipes de la team RevOps, et comme son nom l’indique, nous avons vocation à accompagner les équipes internes qui font de l’acquisition (de nouveaux clients, de nouveaux partenaires, etc.). 

Notre enjeu est double :

- Identifier les meilleures cibles pour Lucca qui seront vectrices de croissance,

- Participer à la profondeur de la connaissance sur ces cibles à travers la collecte et la mise à disposition de données marché.

Les missions :

La mission principale de l’équipe est de mettre à disposition des équipes métiers de la data pour soutenir l’hypercroissance de Lucca. Notre ambition est de créer un système de leadgen performant et entièrement automatisé pour profiter des opportunités d’acquisition qui s’offrent à nous. Aujourd’hui, de premières briques ont été posées, mais il reste encore beaucoup à faire. Plus concrètement, vous serez amené(e) à :

- Construire un modèle de leadgen automatisé à destination des équipes commerciales,

- Automatiser nos tâches manuelles,

- Développer des intégrations ou applications pour faciliter le quotidien des équipes métiers et les rendre toujours plus efficaces et au fait des dernières infos marché,

- Participer à l’enrichissement de notre datawarehouse et notre CRM via le scraping d’insights marché,

- Participer à l’accroissement de nos connaissances sur les facteurs clés de succès en acquisition via l’analyse des performances,

- Benchmarker et challenger notre stack en faisant une veille proactive pour être au fait des dernières innovations marchés,

- Participer à la structuration de l’écosystème tech business incluant notamment les CRM et les outils tiers s’y ajoutant (Salesloft, etc.). 

Pour mener à bien vos missions, vous aurez accès à une large stack d'outils ne vous limitant pas dans vos idées : Phantombuster, Webscraper, Dropcontact, Apollo, Zapier, n8n, Salesnav, Salesloft, Notion, etc.

Le profil recherché 

Ce poste est fait pour vous si :

❏ Vous avez une bonne connaissance des problématiques d’acquisition de nouveaux clients, idéalement dans le domaine du SaaS,

❏ Vous avez déjà mis en place des systèmes de leadgen automatisés,

❏ Vous savez traduire un processus complexe en automatisation avec des solutions de no code ou low code,

❏ Vos qualités de chefferie de projet ne sont plus à prouver : vous savez récolter un besoin et livrer un projet en parfaite autonomie,

❏ Vous êtes data-driven dans vos itérations,

❏ Vous savez accompagner des équipes internes et avez une sensibilité pédagogique.

Si vous ne répondez pas à certains critères mais que vous vous sentez d'attaque pour relever le défi, n'hésitez pas et postulez, on vous apprendra !

Le process de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)

Étape 2 : Entretien Manager (60 min)

Étape 3 : Petit Oral (60 min) : Restitution d'un cas technique auprès d'une partie de l'équipe

Étape 4 : Grand Oral (45 min)

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).