Avec un plan de recrutement tech ambitieux pour 2025, la team Hiring a besoin de renfort ! Si travailler en équipe est un environnement dans lequel tu t’épanouies, sache que tu rejoindras une équipe déjà solide composée de 3 recruteurs business et 3 recruteurs tech, leadée par la Head of TA. En nous rejoignant, tu seras également amené.e à travailler en proximité avec l’intégralité de notre équipe People distribuée entre Paris, Montpellier et Toulouse.

Ton rôle principal sera d’identifier les meilleurs talents du marché en lien avec nos besoins, d’encadrer tout le cycle de vie du candidat et de déployer la meilleure stratégie de recrutement pour accompagner la croissance de nos équipes Product, Tech & Design.

Pour cela, tu devras :

• Agir en véritable business partner de nos Hiring Managers :

  • Être force de proposition sur les leviers à activer pour mener à bien leurs recrutements et la stratégie de sourcing à mettre en place

  • Les challenger et les accompagner dans le lancement de leur rôle

  • Encadrer les meetings de brief et le déroulement des process avec une logique itérative et qualitative

  • Les onboarder et les former sur nos outils, nos process et les bonnes pratiques de recrutement

• Devenir un.echampion.ne de l’expérience candidat:

  • Établir des relations solides avec les candidat.e.s et assurer des updates réguliers

  • Fournir une expérience fluide et positive tout au long du processus de recrutement

• Apporter ton expertise et ta connaissance du marché tech français et global, à l’équipe Hiring et à tes stakeholders

• Contribuer aux autres projets de l’équipe Hiring

  • Apporter un coup de main à l’effort de recrutement côté Business, si besoin

  • Travailler sur nos projets du moment: nurtruring, talent market intelligence, refonte et optimisation des process, analytics, …

  • Travailler sur des sujets annexes liés à la marque employeur en collaboration avec notre équipe Brand

Tu te reconnais sur le poste si tu …

• Tu as minimum 7 ans d’expérience en recrutement de profils Data & Tech idéalement en environnement start-up / scale-up

• Tu es familièr·e des approches directes et stratégie de sourcing

• Tu as l’habitude de suivre tes KPIs / métriques de recrutement (time to hire, time to fill, hiring sources, etc.)

• Tu aimes travailler main dans la main avec les opérationnels

• Un.e futur swiler responsable : tu partages nos engagements en faveur de l’environnement, de la diversité, de l’équité et l’inclusion et tu es prêt.e à oeuvrer au quotidien pour une performance individuelle et collective

Côté soft skills, nous attendons de toi :

• Une super communication écrite et orale,

• Une grande curiosité, adaptabilité et une facilité à apprendre de nouvelles choses,

• Beaucoup d’organisation et de sens des priorités,

• Et enfin une facilité à prendre des décisions et à être persuasif·ve

Il faut encore te convaincre pour rejoindre l’aventure ?

Pour en savoir plus c’est par 👉🏼 ici

🔥 Ton futur process de recrutement

Nous avons un processus de recrutement en 5 étapes : 5 étapes pour te convaincre que Swile est le bon choix pour ta future carrière.

Durant ces étapes, tu seras amené.e à rencontrer :

- Un recruteur de la team Tech

- Head of TA

- Un recruteur Business

- VP or CTO, tes futures stakeholders

- People Director