Créée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.

A présent, Lydia Solutions, franchit un nouveau cap : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux remboursements entre amis et aux cagnottes, nous dévoilons aujourd’hui notre nouvelle application : Sumeria. C’est le début d’une nouvelle ère, où nous avons la volonté de créer une expérience bancaire dont les clients ont envie.

Nous recherchons notre nouveau Project Manager en stage afin d'accompagner l'équipe Fraud Fighting.

Vos missions :

Suivi et coordination des projets :

• Mise à jour de JIRA/Confluence avec les statuts des projets.
  
• Assurer le suivi des bloqueurs avec les équipes d'ingénierie, de fraude et de conformité.
  
• Planifier et préparer les réunions, en veillant à ce que les points d'action soient complétés.

Support opérationnel :

• Créer et tenir à jour des tableaux de bord pour suivre les performances en matière de détection des fraudes.
• Organiser la documentation pour les initiatives de produits en cours.
• Résumer les informations issues de la découverte des produits et des discussions sur la conformité.

Amélioration des processus et création de rapports :

• Analyser et suggérer des améliorations sur les processus.
• Préparer des rapports afin de tenir au courant la direction.
• Rédiger des notes structurées et des résumés de réunions.

Vous êtes au bon endroit si :

• Vous préparez actuellement une formation Master 2 en Commerce / Ingénierie ou dans des domaines connexes ;
• Vous cherchez un stage de 6 mois à partir de Février ;
• Vous avez une expérience en gestion de projet et une certaine familiarité avec des outils tels que JIRA, Trello, Confluence ou Notion ;
• Vous êtes rigoureux, curieux et organisé ;
• Vous avez de bonnes aptitudes en communication ;
• Vous avez un esprit analytique développé ;
• Vous avez un bon niveau d'anglais.

Processus de recrutement :

• Echange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist ;
• Entretien avec notre Product Owner et test technique en live ;
• Entretien avec notre Head of Fraud Fighting.

Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une véritable valeur pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids... ) l'âge, le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.