Accord Télétravail (partiel / occasionnel) 🌟
Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine (variable selon le type de contrat et la fonction occupée)
Macopharma
En France, nos collaborateurs bénéficient de :
Accord Mobilité Douce 🌟
Participation à l’achat d’un vélo ou trottinette et prise en charge des indemnités kilométriques + application de covoiturage disponible avec prise en charge financière encadrée associée
Avantages CSE 🌟
Billetterie Loisirs, Plateforme Culture, Séances Cinémas privatisées, Participation licence de sport, Cartes cadeaux, événements réguliers…)
Plan de Développement des compétences 🌟
Accompagnement des collaborateurs dans l'identification de leurs compétences, leur développement et leur transmission à travers différents outils, dispositifs et plateformes
Perspectives d'évolution
Les collaborateurs sont les premiers acteurs de la Marque Employeur Macopharma ! La Mobilité est un objectif stratégique à l’heure où la «Guerre des Talents» et «la pénurie de compétences» sont des défis palpables. Elle traduit à la fois la capacité de Macopharma à identifier les talents et compétences en interne, à les faire grandir et à renforcer l’engagement dans notre projet d’entreprise. Elle s’intègre enfin dans notre ambition RSE qui fixe l'objectif annuel d’assurer un taux supérieur à 30% (proportion de postes ouverts pourvus par recrutements internes, hors fonctions opérationnelles de production). En 2023, ce taux atteint 38%, après avoir déjà dépassé les 33% en 2022.
Et concrètement, pour quoi et comment ?
La Mobilité Interne est un réel atout pour accompagner la transformation de Maco, atteindre nos objectifs et mener nos projets, nourrir la motivation des collaborateurs par le développement des compétences et de l’employabilité interne et développer le sentiment d'appartenance !
Mais ce sont encore nos Macosien(ne)s qui ont sauté le pas de la mobilité en 2023 qui en parlent le mieux : “Ne craignez pas la nouveauté” ; “C'est atteindre ses objectifs personnels et professionnels” ; “Evoluer humainement et professionnellement” ; “Redécouvrir son entreprise en changeant de fonction” ; “Acquérir du savoir et développer ses compétences” ; “Prendre du recul sur ses perspectives et rester ouvert”.
“La Mobilité Interne est au cœur de la stratégie Talents de Macopharma. L'engagement de chacun(e) dans la transformation nous permet de dépasser nos limites, réussir nos projets, alimenter la motivation des collaborateurs et enfin fidéliser les équipes !”
Léo BROTIN, Responsable Talents & Innovation RH
Formation
Macopharma souhaite se positionner comme un employeur de référence en misant notamment sur une stratégie forte de développement des compétences métiers et techniques, mais aussi transversales et « soft-skills » des collaborateurs notamment sur des thèmes RSE, Management et Développement Personnel. L'entreprise propose ainsi un équilibre d'offres – entre formats traditionnels et hybrides, thématiques techniques et managériales, projets transversaux – autour de process et d'outils en constante évolution pour répondre aux enjeux présents et futurs. Ces dispositifs s'enrichissent pour servir au mieux l’employabilité des collaborateurs, la performance de l’entreprise et son excellence opérationnelle.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
La vie en entreprise fourmille chez Macopharma et s’articule autour de différents évènements internes orchestrés notamment par le Comité Social & Economique (petits déjeuners et activités de convivialité, distribution de cartes cadeaux, organisation de sorties cinémas ou parcs d’attractions, participation à des actions sportives solidaires, etc.), mais également par les équipes Communication et RH : Anniversaires aux dates clés de l'entreprise, Blood Donor Day (journée de don de sang en partenariat avec l’EFS), Calendrier des campagnes RH et actions solidaires RSE, Semaine du vivre ensemble (célébrant la Diversité et l'Inclusion au sein de l’entreprise), événements pour Octobre Rose, Movember etc.
