Intégré(e) au sein de l’équipe Revenue Management de l'entreprise, vous assurez le pilotage des prix des campings en propre et franchisés de la marque Flower, et ceci dans un souci d’optimisation du chiffre d’affaires. A ce titre, vous serez plus particulièrement chargé(e):

Du pilotage des prix pour un portefeuille de campings Flower défini :

·Participer et définir la stratégie des campings de votre portefeuille après analyse du marché, du remplissage du camping et dans le respect du positionnement spécifique de l’offre du réseau (Taux d’occupation, Prix Moyen, RevPar)

·Effectuer une veille concurrentielle et étudier l’opportunité d’ajustements destinés à améliorer la compétitivité de l’offre

·Paramétrage des tarifs et offres dans les interfaces dédiées

Du reporting des ventes :

• Produire et analyser des reportings mensuels à destination des campings franchisés pour leur soumettre les recommandations tarifaires pertinentes en vue d’optimiser le REVPAR

·Suivre les indicateurs de l’activité commerciale du réseau et alerter la direction sur les tendances

D’accompagner les campings dans la mise en place de leur politique de RM :

• Veiller au bon déroulement des réservations en s’assurant que le paramétrage des offres et les recommandations soient bien appliqués
• Mesurer la performance des préconisations

·

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+4/5 en Université (Economie & Gestion, Tourisme) ou Ecole de commerce et vous justifiez d’une première expérience en Revenue Management
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Logiciels de gestion d’inventaire et de réservation, Excel, Pack Office, logiciels de RM et/ou logiciels de réservation hôteliers)
• Bonne communication écrite et orale
• Rigueur, goût prononcé pour les chiffres et l’analyse
• Capacité d’anticipation et d’initiatives
• Bonne organisation et gestion de priorités afin de mener de front plusieurs activités
• Aisance relationnelle 
• Esprit d'équipe, dynamisme et proactivité

Informations complémentaires : 

• Type de contrat de travail : CDI
• Date démarrage souhaité : Dès que possible
• Temps de travail & horaires : 35h 
• Rémunérations & avantages : Selon profil, télétravail partiel, titres restaurant, mutuelle familiale, séjours collaborateurs.

Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences

• KPI
• pricing
• Revenue management
• EXCEL
• ANALYSE
• pms