Rattaché(e) au Directeur ressources humaines, vous déployez la politique RH de MAGORA en vous appuyant sur les fonctions « expert » de la DRH dans le but de garantir la bonne application des dispositions en vigueur.

Recrutement

• Anticiper et définir les besoins en recrutement en lien avec les décisions budgétaires.
• Analyser les besoins des managers et détecter les spécificités du contexte.
• Collaborer avec le service recrutement pour définir les moyens de sourcing adaptés.
• Conduire les entretiens et conseiller les managers dans leur prise de décision.
• Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel et paie

• Diffuser et assurer la compréhension des dispositions légales et conventionnelles.
• Accompagner les managers dans le choix des contrats de travail.
• Suivre les temps de travail en collaboration avec la DOP.

Formation

• Accompagner le responsable formation dans l'identification des besoins et le déploiement du plan de développement des compétences.
• Organiser la logistique du plan de formation en lien avec le Responsable formation.
• Piloter les campagnes d'entretiens annuels.

Droit du travail 

• Veiller à la bonne application des procédures RH internes et des obligations légales.
• Gérer les conflits par une présence régulière sur le terrain.
• Accompagner les managers dans l'exercice du pouvoir disciplinaire de niveau 1.

Politique RH :

• Diffuser et assurer la compréhension de la politique RH auprès des managers.
• Veiller à la conformité des pratiques RH (recrutement, relations sociales, organisation humaine, juridique et disciplinaire, communication interne, rémunération, évaluation et formation) avec la politique définie.

Reporting :

• Assurer un reporting mensuel auprès du DRH et du Directeur des opérations.

Vous êtes issu(e) d'un Master 2 en ressources Humaines ou droit du travail avec une expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur du tourisme, de l'immobilier ou la grande distribution, dans une organisation multi-sites.

• Capacité d’écoute, de proximité et de disponibilité.
• Aisance Relationnelle
• Sens de la pédagogie
• Capacité d’évaluation et de discernement.
• Sens de la confidentialité.
• Rigueur et organisation.
• Esprit méthodique et organisé
• Esprit de synthèse, sens de l’analyse
• Fiabilité
• Prise de recul sur les événements
• Resistance au stress

Informations complémentaires : 

• Type de contrat de travail : CDD Remplacement
• Date du contrat: 06/01/2025 au 30/09/2025
• Temps de travail & horaires : Cadre au forfait
• Rémunérations & avantages : 3500 € brut par mois, 13ème mois compris, RTT, titres-restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs.

Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences

• Recrutement
• formation
• Droit Social
• Reporting