En tant que Team Leader SDR, ta mission principale sera de structurer et faire croître une équipe de SDR (Sales Development Representative) performante et de la conduire vers le succès. Tu débuteras ta mission en encadrant 3 SDRs 1 SDR Junior que tu formeras avec l’objectif ultime d’établir le meilleur process de prospection en combinant technologie et efficacité commerciale.

• Création d’équipe et mise en place de processus : Tu seras chargé de former une équipe de SDR et de consolider les processus pour maximiser l’efficacité de l’équipe.

• Exemple et partage de bonnes pratiques : Tu agiras en tant que modèle pour l’équipe en obtenant des performances exceptionnelles et en partageant les meilleures pratiques.

• Génération d’opportunités : Ton objectif principal sera de créer un flux continu d’opportunités pour les Account Executives, en visant un objectif ambitieux

• Optimisation des processus : Tu testeras et amélioreras constamment les processus de cadence et de cold call en utilisant l’automatisation des sources telles que La Growth Machine ou encore Instagram

• Recrutement de nouveaux SDR : Tu contribueras au recrutement de nouveaux membres pour renforcer l’équipe SDR.

• Ramp-up et suivi des quotas : Tu guideras les nouveaux SDR pour qu’ils atteignent les quotas rapidement et continuent de performer au-delà.

• Accompagnement vers le succès : Tu seras le mentor de tes équipes, les aidant à atteindre leurs objectifs professionnels à moyen et long terme.

• Leadership : Tu inspires la confiance et la motivation au sein de l’équipe.

• Tu bénéficies d’une expérience d’à minima 24 mois sur une mission de Sales Development Representative et Team Lead sur de la gestion de prospection Outbound SMBs

• Le goût du challenge fait parti intégrante de ta motivation : les objectifs sont un driver pour toi et tu as toujours envie d’aller plus loin

• Tu n’as pas peur de décrocher le téléphone car il sera ton meilleur allié, pour toi et tes équipes

• Tu as une aisance relationnelle : pour te permettre de nouer des liens forts en externe avec les clients comme en interne avec les équipes

• Tu es KPI’s driven ! Les actions c’est bien mais il faut pouvoir les quantifier pour les analyser

• Et par-dessus tout de l’envie et de la curiosité de monter sur des compétences de création d’équipe et de management !

• 1er call de screening de 20min avec Elisa - Head of Sales

• Entretien d’1h avec Elisa - Head of Sales + membre de l’équipe Sales

• Étude de cas

• Entretien avec Louiza, CEO et co-founder

• Prise de références