Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau des rémunérations, en lien étroit avec la cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de la section indemnités et son adjoint.e assure le pilotage des agents en charge de la pré-liquidation des éléments de paie accessoire des personnels affectés dans les services de la zone Sud-Est.

A ce titre, l'adjoint.e au chef de section est chargé :

- de seconder la cheffe de section et de la remplacer en son absence

- en concertation avec la cheffe de section, d'organiser la répartition des tâches entre les gestionnaires de la section et d'assurer le suivi du travail

- de contrôler les données de paie saisies par les gestionnaires

- de veiller au respect des délais de traitement des demandes et du calendrier de paie

- d'établir les fichiers de saisie en masse des indemnités

- d'assurer un appui technique et réglementaire aux gestionnaires de la section

- de gérer des dossiers spécifiques complexes ou liés à un contentieux

- d'assurer les relations avec le comptable public (DDFiP de l'Isère) et les services de la zone

- de participer au développement des compétences des gestionnaires

- effectuer toute tâche nécessaire à l'activité du bureau.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, personnels S.I.C., personnels des services techniques du matériel, ouvriers d'État), ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale.

Le bureau est organisé en 3 sections de pré-liquidation et un pôle d'expertise.

- une section en charge des personnels actifs de la police nationale

- une section en charge des personnels administratifs, techniques, scientifiques et des agents non titulaires

- une section en charge de la rémunération accessoire

- un pôle en charge de l'expertise de dossiers complexes et de la qualité de la paie du bureau.

Composition et effectifs du service :

44 agents au bureau des rémunérations (3 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B, 31 agents de catégorie C)

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe de section rémunération accessoire

Cheffe du bureau et adjointe à la cheffe de bureau

Liaisons fonctionnelles :

Au sein du SGAMI, les autres bureaux de la direction des ressources humaines et l'État-major.

Tous personnels et services RH de proximité des différents périmètres ministériels dont le SGAMI assure la gestion de la paye.

Les bureaux de gestion de la direction des ressources humaines, finances et soutien de la police nationale et du secrétariat général du ministère.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
- connaître l’environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire
- savoir manager : niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s’organiser : niveau maîtrise requis

Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Ce poste peut ouvrir vers d’autres domaines RH (gestion administrative, etc.) ; l’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.