Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Analyse et suivi des dossiers de sanctions disciplinaires.

Constitution et suivi des dossiers de récompenses.

Gestion des dossiers de demande de cumul d'activité.

Gestion des dossiers de protection fonctionnelle de premier niveau.

Gestion de la messagerie organique.

Suivi de dossiers annuels : traitement des campagnes de décorations et élaboration des mémoires de proposition.

Être un conseiller technique pour la hiérarchie concernant les dossiers traités.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Structuré autour des fonctions des ressources humaines, la section chancellerie est en charge du suivi de l'ensemble des personnels de la région Occitanie dans le domaine de la chancellerie positive (médailles - décorations) et négative (sanctions disciplinaires).

Autres sections du bureau de l'accompagnement du personnel (BAP) :

- Section médico-statutaire (gestion CLM-CLDM, blessés, différentes positions statutaires)

- District social : accompagnement social

- Centre d'orientation et de reconversion

Composition et effectifs du service

* section chancellerie

Un chef de section gradé et 3 sous-officiers CSTAGN et 4 agents de la fonction publique B ou C

* bureau de l'accompagnement du personnel

1 attaché principal

1 OCTA

8 sous-officiers

5 secrétaires administratifs

4 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

Chef section chancellerie - chef du bureau de l'accompagnement du personnel

Liaisons fonctionnelles

Toutes unités de la région de gendarmerie Occitanie

Profil recherché

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser-esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Réactivité
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Poste permettant d’acquérir de réelles compétences en matière RH
Niveau de responsabilité valorisant dans le cadre du parcours professionnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum