Vos missions en quelques mots

RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels de EFR- CAIOM et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents

Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, reclassements, accueil en détachement

Gestion de la mobilité (publication des postes et suivi des mouvements)

Suivi et participation à l'évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, EFR permanent et CAIOM Tremplin et de l'instruction relative à leur gestion.

Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des dossiers (réponses aux services, candidats, contentieux...)

Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM - cette mission associe les autres composantes du BPP et notamment le pôle évolutions professionnelles ainsi que l'administrateur de MOB-Mi, dans la perspective d'une amélioration de la GPEEC de ces emplois, au bénéfice conjoint des services recruteurs comme des candidats

Votre environnement professionnel

Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP.

Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), compte 70 agents, et est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (24 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents).

La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés). Le pôle CAIOM est composé de trois agents.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser / niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
La nature du secteur d’activité (GRH) vous permettra d’envisager des postes d’encadrement.
La pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance du ministère et des bureaux des ressources humaines en préfecture notamment, facilitera votre évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion.

Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de pôle, la cheffe de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :
- les conseillers d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer ;
- les candidats à ces emplois
- les directions d’administration centrale du ministère ;
- les autres administrations ;
- les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;
- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC), SGAMI et juridictions administratives

Durée attendue sur le poste : 3 ans