Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales

Encadrer et superviser les effectifs du BLS composé de 6 adjoints administratifs affectés à la gestion du personnel, au traitement du courrier et des expulsions locatives, aux archives et au secrétariat des commissaires de police.

Partage et supervision des tâches des agents.

Assurer et contrôler la gestion de proximité au plan des ressources humaines (carrière, notations, mutations, avancement, discipline, dossiers de blessures en service, réservistes, protection fonctionnelle, saisie des actes de la vie administrative dans le logiciel DIALOGUE, tenue des dossiers individuels). Gestion des positions (temps partiels, disponibilités, détachements), des habilitations des OPJ et de la réserve civile

Suivi du médical: congé maladie/CLM/CLD, médecine préventive, médecine statutaire

Suivi des effectifs et mise à jour des fiches de poste

Traitement des dossiers transversaux en lien avec le chef Etat Major

Exécution et suivi des demandes de la DIPN

Gestion de la documentation administrative et RH du service

Votre environnement professionnel

Activités du service

CPN / Etat major / Bureau de liaison et de soutien

Le Bureau de liaison et de soutien assure les missions de Ressources humaines, de gestion des expulsions locatives, de courrier et d'archivage sous la responsabilité de la cheffe du BLS.

Composition et effectifs du service

Le BLS est composé d'un SA et de 4 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

Chef Etat major, commandant N+1

Commissaire divisionnaire, cheffe CPN N+2

Liaisons fonctionnelles

Tribunaux judiciaires - DIPN - autres commissariats - sous préfecture- préfecture

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel - niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis
Savoir s’organiser - niveau pratique - requis
Savoir manager - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise -requis
savoir s’adapter - niveau maîtrise - requis
savoir s’exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
le poste permet d’acquérir des connaissance en matière de ressources humaines ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement police nationale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans