Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Seconder la cheffe de section dans l'animation d'une équipe composée de 11 agents de catégorie B qui sont répartis en deux pôles.

A ce titre, vous contribuez au pilotage de la gestion administrative et de la préliquidation de la paie de 1700 attachés affectés en administration centrale dans l'ensemble des périmètres du ministère de l'intérieur (secrétariat général, police nationale, gendarmerie nationale) ;

Vous contribuez au suivi et à l'organisation de la campagne d'avancement locale pour la région Ile-de-France et la campagne d'avancement nationale dans les différents grades du corps des attachés d'administration de l'Etat (principalat, hors classe, HEA), ainsi que des commissions administratives paritaires locales pour la région Ile-de-France (CAPL) et des commissions administratives paritaires nationales (CAPN) des catégories A ;

Vous conseillez et informez les directions d'administration centrale, les services de police et de gendarmerie, les services déconcentrés sur toute question de gestion statutaire, de paie principale ou d'avancement ;

Vous assurez le traitement des recours pré-contentieux et contentieux relatifs aux activités de gestion RH ;

Vous participez à la réflexion sur l'évolution des réformes statutaires de la DRH.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau de gestion des personnels administratifs BGPA est organisé en 4 sections :

- Section catégorie A ;

- Section catégorie B ;

- Section catégorie C

- Section indemnitaire et paye secondaire

Composition et effectifs du service

Le BGPA, issu pour partie du BPA et du BPRI, créé au 01/01/2024, est composé de 50 collaborateurs en dehors de la cheffe du bureau (administratrice de l'Etat) : un adjoint à la cheffe de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chef(fe)s de section pour les catégories A, B et C (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section, une chef(fe) de section indemnitaire, paye secondaire et juridique et son adjoint(e), et de 42 gestionnaires de catégorie B et C.

La section A, composée de 13 agents, assure la gestion de la carrière de plus de 1 700 agents de catégorie A du ministère de l'intérieur affectés en administration centrale.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - niveau expert requis
Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir rédiger - niveau expert requis
Savoir analyser - niveau expert requis
Savoir négocier - niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse - niveau expert requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis
Savoir s’exprimer oralement - niveau expert requis
Savoir s’adapter - niveau expert requis
Vos perspectives :
La pratique d’une gestion exigeante et d’un niveau de pilotage RH stratégique, alliée à un fort encadrement managérial et à une maitrise du statut et de l’ensemble des services d’emploi du ministère, vous permettra d’évoluer vers des postes d’un niveau supérieur.
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de bureau (administratrice de l’Etat)
L’adjoint à la cheffe de bureau (CAIOM)
La cheffe de section
Liaisons fonctionnelles :
• Interne au ministère de l’intérieur :
- Préfectures (chefs de BRH, secrétaires généraux, SGCD)
- Directions et services d’administration centrale du ministère (référents RH)
- Services de Police et de Gendarmerie Nationales
- Représentants du personnel
- Ensemble des agents gérés
• Interne à la DRH :
- l’ensemble des autres sections et bureaux de la sous-direction des personnels
- la sous-direction du recrutement et de la formation
• Externe :
- la direction régionale d’Ile-de-France des finances publiques
- les autres départements ministériels,
- le Conseil d’Etat (DRH-département de la gestion des personnels de greffes),
- les agents des autres administrations.
Durée attendue sur le poste : 3 ans