Vos missions en quelques mots

RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En tant que gestionnaire traitement des rémunérations accessoires, les missions attendues sont :

- la prise en charge financière des indemnités (astreintes, vacations, mémoires, heures supplémentaires, élections, interventions...)

- les états liquidatifs

- la création des dossiers en gestion administrative

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

En son sein, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :

- Section accompagnement des parcours ;

- Section mobilité et emplois fonctionnels ;

- Section des contractuels et des emplois non permanents

Composition et effectifs du service

Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 71 collaborateurs : un chef du bureau (administrateur de l'Etat), une adjointe au chef du bureau (conseiller d'administration), 3 cheffes de section (attachées principaux ou attachées), 3 adjoints de cheffes de section(attachés) et de 63 gestionnaires de catégorie B et C.

La section des contractuels et personnels non permanents, composées de 25 agents, assure la gestion administrative et la paye des contractuels, apprentis, chargés de mission et délégués de préfet.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques / pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la règlementation / maîtrise à acquérir
Savoir analyser / pratique requis
Avoir l’esprit de synthèse / pratique requis
Savoir s’organiser / maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / maîtrise requis
Savoir s’adapter / maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement / maîtrise requis
Vos perspectives :
Ce poste vous donnera l’occasion de travailler avec l’ensemble des directions d’administration
centrale. Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines, tant sur la gestion
administrative qu’en paye, sera une réelle plus-value dans le cadre d’une mobilité sur des postes
avec des responsabilités supérieures.
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de pôle
La cheffe de section et son adjointe Le chef de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :
Interne à la DRH :
- l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels (BGPA, BGPS, BDRH-RS)
- tous les agents du bureau des parcours professionnels (BPP)
Interne au Ministère de l’intérieur et des outre-mer :
- Préfectures (secrétaires généraux, SGCD, chefs de BRH)
- Directions et services d’administration centrale du ministère (référents RH)
- Services de Police et de Gendarmerie Nationales (référents RH).
DRH 2022
Externe :
- les autres départements ministériels et la DGAFP
- les établissements publics rattachés au ministère de l’intérieur et des outre-mer
(OFPRA, OFII, etc.)
- les agents gérés
- les agents des autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans