Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

I- Mettre en œuvre les travaux liés à la démarche ministérielle de double labellisation " Egalité professionnelle femme/homme " et " Diversité " au sein de la Police nationale :

- Concevoir, élaborer, suivre et faire vivre le plan d'actions " égalité professionnelle " et " diversité " au niveau ministériel et pour le périmètre de la Police nationale

- Créer et organiser des évènements pour valoriser et sensibiliser les agents de la police nationale aux thématiques" égalité professionnelle " et " diversité " notamment lors des journées du 8 mars (journée internationale des droits des femmes), 17 mai (journée mondiale contre l'homophobie et le transphobie) et 25 novembre (Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes), en lien avec les cellules communication du MIOM et de la PN

- Suivre et préparer les comités ministériels " égalité professionnelle " et " diversité " (2 par an) ;

- Préparer les phases de labellisation de la politique " égalité professionnelle " et " diversité "

II- Contribuer à l'élaboration des données et à la fiabilisation des études sur l'égalité professionnelle et la diversité (emploi, promotion professionnelle, formation, rémunération...) conformément au nouveau modèle piloté par la DGAFP (base de données sociales) :

- Participer à l'élaboration des données du rapport social unique ministériel et de la Police nationale

- Concevoir le bilan " égalité " à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes 8 mars

- Concevoir le bilan " diversité " à l'occasion de la journée mondiale contre l'homophobie et la transphobie 17 mai et études diverses.

Dans ce cadre et en lien avec la DRH, vous serez chargé de participer au groupe de travail sur la mise en place de l'outil " valoRH " en vue de son déploiement au sein du BEPSI et de la DRHFS en veillant notamment à la sensibilisation et à l'accompagnement des bureaux aux fins de réalisation du rapport social unique ministériel et Police nationale et de fiabilisation des données.

III- Piloter le réseau des référents labels au sein de la Police nationale :

- Organiser des réunions des référents et/ou séminaire de l'équipe " Ambassadeurs " sur les territoires afin d'harmoniser et de pérenniser le déploiement de la politique des labels

- Accompagner le suivi de la formation des agents en matière d'égalité et diversité

- Proposer des actions pour dynamiser le réseau des référents

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l'ensemble du périmètre police.

Profil recherché

Son champ d’activité s’étend au niveau ministériel et interministériel :
- Participation et suivi des chantiers RH ministériels et interministériels pilotés par la DGAFP, par le ministère et par la DGPN ;
- Pilotage des projets numériques RH, de la qualité des données RH, interface avec la direction d’application DAD 2 et suivi du costrat SIRH ;
- Pilotage de la politique “ Diversité et Egalité professionnelle femme/homme “ et animation du réseau des référents ;
- Pilotage et organisation des dialogues de gestion RH, définition et suivi des effectifs de référence, politique de substitution … ;
- Mise en place d’une GPEEC et élaboration d’outils GPEEC : dictionnaire des compétences, référentiel des effectifs, cartographies d’emplois, fiches de postes … ;
- Prospective : coordination, réalisation et publication de supports et bilans divers : bilan social, tableaux de bord et études socio démographes ….
• Composition et effectifs du service

Le BEPSI est composé de 24 agents répartis comme suit : 1 conseiller d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer, 18 cadres A (attachés, contractuels), 2 secrétaires administratifs, 1 adjoint administratif et 2 réservistes.
Il comprend 3 sections : “ effectifs et GPEEC “, “ labels égalité - diversité et études “, “ projets numériques RH “
• Liaisons hiérarchiques

Cheffe du BEPSI et adjointe à la cheffe du BPESI
Cheffe de section
• Liaisons fonctionnelles

Les services de la SDSRH, les autres sous-directions de la DRHFS.
Les services RH des directions et services d’emploi et de la préfecture de police de Paris.
Les services du SG : DRH, MGMRH.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Connaissances en matière de RH et de SIRH
niveau pratique à acquérir

Analyse des situations de travail et modélisation de processus
niveau maîtrise requis

Outils de pilotage et de contrôle interne
niveau maîtrise à acquérir

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir s’organiser
niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe/ en réseau
niveau maîtrise requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise requis

Savoir analyser
niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise requis

savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise requis

sens de l’initiative
niveau maîtrise requis

Respect de la confidentialité des échanges
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
L’expérience sur ce poste permet d’envisager d’autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.

Durée attendue sur poste : 3ans