Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Gestionnaire , au sein du bureau des Personnels et de la Formation vous êtes chargé (e) des attributions suivantes :

- Coordination des secrétariats des unités de la zone

- Gestion et suivi des dossiers concernant les carrières des fonctionnaires (affectation - mutations - avancement - discipline - maladie - retraite etc...)

- Préparation des dossiers pour les CAP tous corps tous grade

- Gestion de la ROPN

- Gestion des PA - Suivi du Service civique - Suivi des apprentis

- Gestion de la médecine de prévention

- Gestion des états périodiques (effectifs réalisés -sanction etc...)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La Direction Zonale assure le commandement et la coordination de l'activité des unités CRS implantées sur la zone CRS Sud-Est. Interlocuteur du Préfet pour la gestion des forces mobiles CRS de la zone de défense, le Directeur Zonal dirige l'activité des autres unités CRS de France amenées à travailler dans le ressort de la zone de défense Sud-Est. Le service des ressources humaines est composé du bureau des ressources humaines et du bureau de la formation. A ce titre, il gère les carrières des agents (affectation - avancement - notations - sanctions- retraite - les positions - élections professionnelles).

Composition et effectifs du service

1 CDT - 2 SA - 3 Adjoints administratifs -

Liaisons hiérarchiques

Le Directeur zonal

Le Directeur zonal adjoint

Le Chef d'état-major

Le Chef du service d'appui opérationnel

La cheffe de section

Liaisons fonctionnelles

La DRCPN - La DCCRS - Le SGAMI - Médecin statutaire - Médecin de prévention - Unités DZ

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir s’organiser
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Savoir-être
savoir s’adapter
niveau pratique
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
savoir s’exprimer oralement
requis

Vos perspectives : Evolution dans le corps des personnels administratifs de catégorie A et B
Accès aux concours administratifs
Durée attendue sur le poste : 3 ans