Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant cheffe de la section recrutement et attractivité, vous êtes le supérieur hiérarchique direct de 2 agents et un apprenti.

Vous êtes en charge des thématiques suivantes :

- Recrutement : recrutement et suivi du recrutement des agents titulaires et de l'ensemble des agents contractuels de droit public et de droit privé via la nouvelle plateforme dédiée ORCO-ORCOF (gestion de la mobilité entrante, recrutement sur les métiers en tension,...)

- Attractivité : développement de l'attractivité de la direction par la participation à des forums, des salons et par la diversification des modes de publication des fiches de poste (LINKEDIN, INDEED...)

- Management des agents de la section

- Suivi et remontées hebdomadaires des dossiers en cours/points de situation via les outils dédiés

En outre, vous superviserez :

- la gestion de la boîte fonctionnelle dédiée au recrutement

- l'organisation de l'accueil des nouveaux arrivants

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Au sein du département des ressources humaines, le bureau de la gestion des personnels a en charge la gestion et le suivi des carrières d'environ 900 personnels (fonctionnaires ou agents contractuels) relevant de la fonction publique de l'état (Secrétariat général du ministère de l'intérieur et Direction générale de la police nationale) ou du statut des administrations parisiennes.

Le BGP est organisé en 5 sections :

- la section de gestion des personnels actifs de la police nationale (environ 170 fonctionnaires),

- la section de gestion des personnels administratifs, techniques et spécialisés : fonctionnaires ou agents contractuels, relevant de la Préfecture de police (budget spécial), de la Direction générale de la police nationale ou du secrétariat général du ministère de l'Intérieur (environ 700 personnels),

- la section GPEEC

- la section Recrutement et Attractivité

- la section Indemnitaire et suivi des effectifs

• Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 20 personnels dont 3 attachés, 6 secrétaires administratifs, 10 adjoints administratifs et 1 apprenti.

• Liaisons hiérarchiques

- la cheffe de département des ressources humaines, attachée principale d'administration de l'État ;

- la cheffe de bureau, attachée d'administration de l'État ;

- l'adjointe à la cheffe de bureau, attachée d'administration de l'État.

• Liaisons fonctionnelles

L'ensemble des services de la DILT et de la DRH de la préfecture de Police de Paris.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau expert requis

Savoir s’organiser
niveau expert requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise requis

Savoir manager
niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise requis

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Acquérir une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans le secteur du recrutement et de l’évolution des effectifs

Durée attendue sur le poste : 3 ans