Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du pôle du dialogue social du Bureau de la Prévention et de la Qualité de vie au travail (BPQVT), vous assistez et suppléez la cheffe du pôle en cas d'absence et vous contribuez aux missions suivantes :

- Organisation, planification et suivi des formations spécialisées, santé, sécurité et conditions de travail de réseau et de service central de réseau de la police nationale,

- Contribution et suivi des formations spécialisées ministérielles,

- Réalisation des bilans annuels d'activité,

- Suivi et pilotage des décisions et préconisations des instances,

- Suivi des instances déconcentrées (formations spécialisées et cellules de veille de prévention des risques psychosociaux),

- Établissement de fiches de synthèse.

Participation à tout autre sujet transversal du bureau et de la sous-direction.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le BPQVT pilote les politiques visant à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail pour les services de la police nationale.

Le Pôle dialogue social prépare et suit les formations spécialisées (FS) en santé et sécurité au travail du périmètre de la police nationale. Il suit le fonctionnement des instances déconcentrées et contribue à la tenue de la formation spécialisée ministérielle.

Le Pôle santé et sécurité au travail assure la conception et la mise en œuvre des politiques de prévention au sein de la police nationale et la veille juridique en matière de qualité de vie au travail. Il organise et accompagne le réseau des assistants et des conseillers de prévention (AP/CP).

Le Pôle partenariats assure les relations avec les associations ayant pour objet l'action sociale au profit des agents du ministère et les mutuelles du ministère de l'intérieur en charge de la protection sociale complémentaire des agents.

Le chargé de mission observatoire des conditions de travail assure le suivi statistique et l'analyse des données relatives aux personnels de police blessés et décédés ainsi que les suicides et les tentatives de suicide.

La chargée de mission, psychologue sociale, contribue à la politique de prévention des risques psychosociaux notamment dans le cadre des visites des services et des délégations d'enquête.

Une psychologue du travail offre un conseil aux chefs de service et propose des interventions auprès des collectifs de travail en difficulté au sein des services de police.

• Composition et effectifs du service

14 agents: 1 CAIOM - 9 agents catégorie A - 2 agents catégorie B - 2 agents catégorie C

• Liaisons hiérarchiques

La cheffe du pôle dialogue social

La cheffe du bureau de la prévention et de la qualité de vie au travail et son adjoint

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis

Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Expérience à valoriser lors d’un nouveau poste dans le domaine des ressources humaines ou dans un cabinet

Durée attendue sur le poste : 3 ans