Contribuez à l’identification, la sélection et au recrutement des futurs marins non-officiers de toutes spécialités. #LI-JB1
Descriptif de l’institution :

Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion. 

Le Service de Recrutement de la Marine (SRM) est composé de plus de 300 professionnels, répartis entre l’état-major, basé à Tours, et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et outre-mer. Sa mission : informer, orienter et sélectionner les marins de demain.

Nous recherchons un collaborateur pour rejoindre le bureau « non-officiers » de l’état-major, une équipe dynamique d’une quinzaine de marins ayant pour objectif de recruter chaque année 3 500 nouveaux talents.

Sous l’autorité du chef de bureau, vous contribuerez à l’animation du réseau de recrutement, aux relations avec les écoles de la Marine, à la gestion et à l’optimisation des processus de recrutement afin d’identifier et sélectionner les futurs marins non-officiers, de toutes spécialités. 

Votre engagement sera essentiel pour garantir la sélection des meilleures recrues au sein de la Marine nationale.

En tant qu'adjoint au chef de bureau, vous jouerez un rôle clef dans l'organisation et l'amélioration des processus de sélection et de recrutement des futurs marins. A ce titre vous serez amené à :

• Participer à la sélection des candidats en organisant des commissions de recrutement ;
• Optimiser les processus RH : analyser et améliorer les méthodes et outils de recrutement afin de garantir leur performance et leur adaptation aux évolutions des besoins ; 
• Réaliser des études et analyses : produire des rapports et études sur les tendances du recrutement afin d’orienter les stratégies RH ;
• Encadrer et animer des équipes : accompagner et coordonner les sections en charge de l’étude des dossiers dans leurs missions quotidiennes pour assurer une sélection efficace et rigoureuse ;
• Communiquer et relayer les processus de recrutement à l’ensemble des Centres d'information et de recrutement des forces armées ;
• Faciliter le lien avec les différents acteurs RH et les écoles de la Marine nationale sur les enjeux du recrutement ;
• Assurer une veille réglementaire pour suivre les évolutions légales et le bon déroulement des processus.

Poste basé à Tours (37). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).

• Bac+3 à bac+5 en ressources humaines, école de commerce, sciences politiques ou formation généraliste équivalente ;
• Une première expérience dans le domaine de ressources humaines ou de la formation est véritable plus ; 
• Capacité d’analyse et de synthèse, appétence à l’encadrement, planification et suivi de projets ;
• Bon relationnel, autonomie, esprit d’équipe, polyvalence, adaptabilité.

Pré-requis:

• Être de nationalité française
• Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
• Être physiquement et médicalement apte
• Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l’année de recrutement
• Savoir nager
  Age(s) :
• Entre 18 et 26 ans (voa/vac, formations, commissariat, maistrance)
• 27 à 33 ans (osc, commissariat, osc ops, maistrance)

Parcours de recrutement :

• Candidature sur lamarinerecrute.fr
• Entretien de motivation
• Tests d’aptitudes
• Entretien avec l’unité
• Affectation en unité