Intégrer le service de recrutement de la Marine nationale, c’est relever un défi ambitieux : participer activement au recrutement des 400 officiers qui façonneront la Marine de demain. Au-delà de cette mission porteuse de sens, ce poste vous ouvrira la voie vers de nombreuses opportunités d’évolution au sein de l’institution. #LI-JB1
Descriptif de l’institution :

Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion. 

Environnement du poste :

Le service de recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre le siège à Tours et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus « officier » (cadres) et le cursus « équipage ».

Le Service de Recrutement de la Marine nationale recrute plus de 400 officiers chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières.

Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux marine des CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées) relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de communication au niveau régional (insertions dans la presse, spots radio, relations avec l’Education nationale…). 

Le poste est intégré au sein du secteur Ile de France – Outre-mer composé de 7 CIRFA et un bureau recrutement officier. Géographiquement, le secteur comprend l’Ile de France, le Centre Val de Loire et les Outre-mer.

Le bureau recrutement officier, basé au CIRFA de Paris, est composé de 6 personnes dont 2 chargés de recrutement, 1 campus manager, 2 adjoints au recrutement et 1 alternant. C’est un travail d’équipe permettant de faire rayonner la marque employeur de l’institution sur notre secteur et de recruter les profils les plus adaptés aux nombreuses opportunités à pourvoir au sein de l’institution.

Missions :

En tant que VOA Adjoint au recrutement officier, vous serez l’assistant(e) des chargés de recrutement officiers dans les domaines administratifs et de la communication. Vous interviendrez également ponctuellement sur les différents forums du secteur.

Activités principales :

• Réception et enregistrement des candidatures officiers ;
• Proposition d’une première sélection des CV d’après les critères de la fiche de poste ;
• Diffusion des offres d’emploi auprès des établissements d’enseignement supérieur ou des différents partenaires locaux ;
• Préqualification téléphonique des profils ; 
• Tenue des statistiques et reporting ;
• Suivi et gestion administrative des dossiers de candidature officiers : prise de rendez-vous auprès des différents acteurs du processus de recrutement ;
• Gestion des candidatures sur un logiciel spécifique ; 
• Possibilité de conduire des entretiens. 

Activités annexes :

• Participation à des salons étudiants et des forums pour l’emploi ;
• Soutien opérationnel aux CIRFA Marine ;
• Force de proposition pour la politique de promotion locale des métiers de la Marine nationale ;
• Astreintes.

 

Lieu du poste :

Poste basé à Paris 7 (75), École militaire. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).

Rémunération :

• La solde de base mensuelle proposée est de 937€ (le montant de la solde est soumis à variations suivant la situation professionnelle et personnelle : lieu d’affectation, situation familiale, logement privé ou sur base) ;
• Le/la volontaire est logé(e) et nourri(e) sur base militaire ; 
• Le/la volontaire pourra également prétendre à la prime d’activité délivrée par la CAF en fonction de ses ressources ; 
• Avantages carte SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels ;
• 25 jours de permissions par an. 

• A partir de BAC+2, de préférence en Ressources Humaines (BTS Assistant de manager, DUT GEA, Licence RH…) ;
• Des qualités de synthèse et d’expression écrite sont indispensables ;
• Bon relationnel et sens de l'initiative sont requis ;
• Informatique : maîtrise de la bureautique (Outlook, Word, Powerpoint, Excel) et d’Internet impérative ; 
• Disponibilité exigée : déplacements à prévoir sur l’ensemble du secteur (ponctuellement le week-end).

Pré-requis :

- Être de nationalité française
- Être âgé de plus de 18 ans et de moins de 26 ans à la date de dépôt du dossier de candidature
- Être physiquement et médicalement apte
- Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
- Savoir nager
Age(s) :
- Entre 18 et 26 ans (voa/vac, formations, commissariat, maistrance)

Parcours de recrutement :

• Candidature sur lamarinerecrute.fr
• Entretien de motivation
• Tests d'aptitudes
• Entretien avec l'unité
• Affectation en unité