Tu cherches un défi stimulant dans une start-up innovante en pleine croissance? Chez Marvin Recruiter, nous réinventons le recrutement grâce à notre solution SaaS, et nous recherchons un(e) Business Developer pour rejoindre notre équipe de 3 personnes (Hardouin, Alan et Cyrielle) au tout début de l’aventure et contribuer directement à son succès.

Tes missions, au cœur de notre développement :
Rattaché(e) directement à notre CEO et intégré(e) à notre équipe business, tu seras formé(e) pour devenir un acteur clé de notre stratégie commerciale. Voici les défis qui t’attendent :

• Acquisition de nouveaux clients : élaborer et exécuter une stratégie de prospection (outbound + inbound) et initier des partenariats stratégiques.

• Comprendre les besoins de nos prospects (DRH, CEO, etc.) pour démontrer la valeur ajoutée de Marvin lors de démos percutantes.

• Gérer l’ensemble du cycle de vente B2B, de la prospection jusqu’au closing, en cultivant une relation de confiance avec chaque interlocuteur.

• Suivre et optimiser vos KPI via notre CRM pour affiner vos actions et maximiser vos résultats.

• Agir comme ambassadeur de Marvin : promouvoir notre solution sur les réseaux sociaux, partager des insights et renforcer notre présence en ligne.

• Collaborer avec notre équipe tech en remontant les retours des prospects pour faire évoluer la roadmap produit.

• Collaborer avec notre équipe Market pour nous améliorer nos stratégie d’inbound

• Nous représenter sur les forums, salons pertinents

Pourquoi rejoindre Marvin ?

• Tu arrives au début de l’aventure : tout est à construire, et chaque idée compte.

• Tu évolues dans un secteur dynamique qui se transforme rapidement et offre des opportunités sans limite.

• Notre solution SaaS est en pleine expansion, avec un impact direct sur l’écosystème du recrutement.

• Une équipe soudée et passionnée t’attend, prête à partager ses connaissances et à célébrer tes réussites.

• Une rémunération attractive et non plafonnée

• Des locaux au cœur de Paris et une politique de télétravail flexible.

• Tu as un tempérament commercial et tu sais instaurer une relation de confiance avec tes différents interlocuteurs.

• Tu possède une expérience réussie d’au moins 2 ans dans la vente SaaS ou dans le recrutement (rôle à 360 : recrutement + ouvertures de comptes) dans un environnement concurrentiel .

• Capacité à gérer l’intégralité d’un cycle de vente de la prospection au closing.

• Force de proposition, orienté(e) résultats, et persévérant(e) face aux objections.

• Curieux(se), tu poses les bonnes questions aux bons moments et tu sais adapter ton discours.

• Ambitieux(se), tu cherches un projet et un marché où tu pourras évoluer sans limite.

1. Call RH

2. Business case

3. Entretien avec notre CEO et rencontre avec l’équipe