Votre mission, si vous l’acceptez, sera de convaincre des recruteurs et des recruteuses, clients potentiels, de s’intéresser davantage à notre solution. Décrocher des démos en comprenant ce qu’ils peuvent gagner à sauter le pas vers une solution plus moderne.
Cela passe, entre autres, par les actions suivantes :

• Construire et segmenter des listes de prospection en comprenant nos cibles.

• Faire du cold call pour caler des démos.

• Comprendre l’environnement concurrentiel pour savoir argumenter.

• Savoir travailler en équipe et avoir envie de participer à un projet en croissance commerciale.

• Suivre et élever des leads potentiels.

• Identifier le WHY (besoin) de vos interlocuteurs pour savoir placer votre offre.

• Remonter les besoins des prospects aux équipes produit.

• Construire un catalogue des objections les plus fréquentes.

Nous cherchons des personnes qui ont envie de se prouver à elles-mêmes ce dont elle sont capables.

Même si l’outil est déjà bien abouti, le marché est vaste et c’est tout un marché qui s’ouvre devant nous.

Puisqu’on recrute au début de la phase de croissance de la société, nous avons besoin de personnes ambitieuses qui sont animées par l’envie de devenir une meilleure version d’eux-mêmes en développant leurs compétences dans un environnement challengeant.

Vous pourriez bien avoir votre place si vous répondez à ces critères :

• Vous avez l’esprit entrepreneurial et l’envie de participer à un projet d’équipe.

• On dit de vous que vous savez vous adapter à vos interlocuteurs.

• À l’écoute des besoins, vous êtes avant tout animé par l’envie de comprendre la psychologie de vos interlocuteurs.

• Vous êtes malin et vous savez placer votre offre à partir de votre discover client.

• Vous avez envie d’avoir un impact sur une aventure entrepreneuriale, à travers votre engagement sur votre poste et vos missions.

Si vous êtes trop senior pour le poste, nous recrutons également des Account Executive Manager avec une expérience plus significative en vente et closing.

C’est vous ? Vous vous reconnaissez dans les missions et dans le poste ?

Voici notre process de recrutement :

1. Sélection des candidatures : les candidatures les plus soignées sont retenues.

2. Premier échange par téléphone (15 min) : pour se rencontrer et répondre à vos questions, comprendre votre background et vos objectifs professionnels.

3. Test de vente (30 min) : pour évaluer vos compétences.

4. Échange avec l’équipe Sales : pour faire connaissance avec vous et comprendre vos aspirations.

5. Prise de réfs : comprendre comment vous fonctionnez avec un regard extérieur afin d’anticiper votre management

6. Closing : promesse d’embauche en CDI.

7. Start 🚀

Rémunération fixe + variable déplafonné, selon votre profil, vos compétences et votre expérience.

Travail possible depuis Paris, Montpellier et/ou en télétravail mixte ou total.

Dans un projet en croissance les possibilités d’évolution au sein de l’équipe commerciale sont nombreuses.