En bref, c'est quoi ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Affaires Sociales et Juridiques et Prévention des Risques Professionnelles. Vous êtes conseil pour l'entreprise sur l'application du droit social sur les relations individuelles et collectives. Vous intégrez une équipe partagée entre Rueil-Malmaison et Rouen (siège social).

Votre quotidien ?
1.Sur les relations individuelles :
*Apporter votre conseil en droit social individuel auprès de vos collègues RRH qui assurent la relation avec les métiers. Proposer les meilleures options afin de minimiser les risques juridiques et financiers pour l'entreprise et rédiger tous les documents nécessaires (procédure, courriers, etc.)
*Gérer les contentieux en droit social : analyse juridique du dossier et des risques financiers ; participer à la préparation des audiences devant le CPH; instruction du dossier, récupération de toutes les pièces du dossier en lien, conseil sur les pièces à obtenir, les attestations éventuelles, analyser les pièces et conclusions adverses.
*Provisionner les dossiers précontentieux et contentieux
*Participer aux divers projets transverses selon l'actualité juridique
*Effectuer une veille juridique

2.Sur les relations collectives :
*Analyser les projets présentés aux différentes instances représentatives du personnel sur le plan juridique
*Préparer la négociation d'accords collectifs avec les délégués syndicaux : de la préparation de l'accord à la négociation au suivi des accords
*Vérifier l'application de la législation et des accords d'entreprise ainsi que des dispositions réglementaires propres à l'entreprise dans l'intérêt du développement du Groupe.
Le poste suppose des déplacements réguliers sur Rouen, notamment pour participer aux réunions sociales.

Votre satisfaction ? Vous apportez votre expertise en droit social sur des thématiques variées, dans un contexte de transformation et dans l'intérêt du développement du Groupe.

Votre profil ? Vous appréciez le travail en équipe mais vous savez aussi faire preuve d'autonomie, de discrétion et de réactivité. Aptitudes rédactionnelles, rigueur, capacité d'écoute et de synthèse sont essentielles sur le poste.
Vous disposez d'une formation BAC + 5 spécialisée en Droit social et/ou Négociation collective, vous bénéficiez d'au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire et polyvalent autour des relations individuelles et collectives au sein d'une Direction Ressources Humaines.

Votre salaire et vos avantages ?
*A partir de 46 000€ annuel brut, évolutif selon expérience
*Intéressement et participation aux résultats
*Mutuelle santé à 2 € par mois
*Télétravail (2 jours par semaine)
*Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 %
*CSE avec de nombreux avantages
*Matmut Académie (formations et parcours professionnels)

Vous avez envie d'un employeur mutualiste, engagé, proche de ses sociétaires et de ses collaborateurs ?
À la Matmut, nous croyons que sens et ambition sont indissociables. Notre mutualisme, ancré dans la réalité, agit et met en mouvement chacune et chacun d'entre nous. Pour répondre aux besoins de nos 4,5 millions de clients sociétaires et 6 500 collaborateurs, nous nous adaptons chaque jour aux évolutions de la société.
Groupe complet d'assurance, les valeurs mutualistes sont à la base de notre fonctionnement. Notre modèle, sans actionnaires, fait partie de notre ADN depuis plus de 60 ans. Chacun d'entre nous met ainsi son énergie et son expertise au profit du bien commun.

Concrètement
Nous travaillons au service et avec nos clients sociétaires, qui contribuent à la prise de décision et à notre stratégie de développement. Chacun d'entre nous s'implique à leurs côtés. Chacun d'entre nous reste proche d'eux, notamment avec nos 480 agences partout en France. Ensemble, nous agissons pour que la société soit plus solidaire, plus inclusive, et plus active face aux changements climatiques.

Vous aussi, vous partagez ce sens de l'engagement ?
Alors échangeons !
A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
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