Mutuelle et prévoyance
Mutuelle santé à 2 € par mois et contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) financée à 92 % par l'employeur.
Matmut
Avantages
Flexibilité
Horaires fixes ou modulables, accord télétravail (2 jours par semaine), selon le poste.
Mobilité Interne
Accompagnement pour faire monter en compétences les collaborateurs. Accompagnement sur leurs projets professionnels. Affichage des offres en interne pour répondre aux souhaits de mobilités fonctionnelles et/ou géographiques des collaborateurs.
Formation
Un premier volet de formations avec l'Académie STARTER pour chaque nouvel arrivant. En fonction du métier, un parcours spécifique supplémentaire pour une montée en compétences progressive.
Comité Social d'Entreprise
Subventions sports, culture, loisirs, subventions vacances, chèques vacances...
Transport
Prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun des collaborateurs.
Perspectives d'évolution
La Matmut offre à ses collaborateurs des possibilités d'évolution à long terme par différents moyens :
- Des programmes de formation continue
- Une politique de mobilité interne
- Des plans de carrière personnalisés
Ces initiatives visent à renforcer l'engagement des collaborateurs et à développer leurs compétences. Dans le même temps, elles contribuent à leur épanouissement professionnel et personnel.
Témoignage – Julien REMOND, Directeur Adjoint, Audit Interne
J'ai rejoint le Groupe Matmut en 2003. Pendant dix ans, j'ai d’abord travaillé dans le réseau d'agences comme conseiller en assurances à Strasbourg. Puis, j’ai été directeur d'agence à Mulhouse et ensuite à Dijon. Ces trois expériences m’ont permis de développer mes compétences en vente, conseil, relation sociétaire, animation commerciale et management.
La Matmut m’a parallèlement proposé de reprendre mes études. J’ai bénéficié d’un programme d’accompagnement innovant et déterminant pour me préparer à des postes avec davantage de responsabilités managériales.
À l’issue de ce programme, en 2013, j’ai eu envie de relever de nouveaux défis. J'ai répondu à une offre de mobilité interne et ai intégré la direction de l’audit interne en tant que chargé de mission. Grâce à cet accompagnement, je suis rapidement devenu chef de mission et, depuis 2023, directeur adjoint de la Direction de l’Audit Interne. Cette progression est le fruit d'un soutien continu et de la volonté du groupe de promouvoir le développement professionnel de ses collaborateurs.
La Matmut m'a en effet toujours soutenu dans mes aspirations. Elle m’a guidé et encouragé à chaque étape. Grâce à son engagement, j'ai eu accès à de nombreuses formations qui m’ont enrichi et m'ont permis de progresser significativement. Son accompagnement personnalisé a été un atout majeur dans ma carrière et une source d’épanouissement. Cela m'a permis de construire un projet professionnel unique, en lien avec mes envies d’évolution et d’ouverture vers de nouveaux horizons.
Formation
À son arrivée, chaque collaborateur bénéficie de l’académie dédiée à son intégration. Celle-ci permet de découvrir le groupe, sa culture, ses activités, mais aussi les outils internes et les conditions de travail. Entre nouveaux embauchés, c’est une première occasion pour créer son réseau interne.
Tout au long de leur carrière, la Matmut accompagne ses collaborateurs dans leur développement professionnel. Elle est très attentive à ce que chacune et chacun se sentent pleinement acteurs du développement du groupe. En plus des parcours métiers, les collaborateurs sont formés sur des compétences transverses telles que, par exemple, la gestion de projet ou les soft skills.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
La taille des équipes permet aux managers de rester proches de chacun des collaborateurs dans une ambiance conviviale.
La Matmut propose à ses directions d'organiser des séminaires en collaboration avec la Direction de la communication. À cette occasion, les objectifs et leur planification sont co-construits pour encore mieux fédérer les équipes. Et de bons moments sont partagés ensemble.
