Max Havelaar France

🌍 Le mouvement Fairtrade/Max Havelaar a été créé en 1988 et nous sommes fiers de pouvoir dire qu’il est à l’origine du commerce équitable labellisé !

Aujourd’hui le mouvement Fairtrade c’est :

• 2,45 millions de producteur.rice.s et de travailleur.se.s dans 68 pays
• 36 000 produits, 17 filières, représentant 13,2 milliards d’euros de ventes de produits labellisés dans le monde
• 224 millions d’euros de prime reversée aux coopératives de producteur.rice.s et de travailleur.se.s afin de financer des actions de développement et de renforcement des capacités (santé, éducation, infrastructures de proximité, …)

L’ONG Max Havelaar France a quant à elle démarré son activité en 1992 afin de développer le commerce équitable Fairtrade/Max Havelaar sur le marché français en mobilisant toutes les parties prenantes pertinentes (entreprises, citoyen.ne.s-consommateur.rice.s et pouvoirs publics) .

Notre ambition ?

• Engager toujours plus d’entreprises, de consommateur.rice.s, de citoyen.ne.s et de décideurs dans le commerce équitable Fairtrade/Max Havelaar ;
• Continuer d’élargir notre champ d’action à de nouvelles filières, telles que le coton/textile ou le blé/lait origine France, et à de nouveaux acteurs ;
• Accroître l’impact de nos actions par le développement des partenariats avec toutes les parties prenantes souhaitant contribuer à la transition vers un système marchand plus juste, plus solidaire et plus durable.
• In fine, permettre à tous les producteur.rice.s et travailleur.se.s engagés dans le Fairtrade de vivre dignement de leur travail.

Pour atteindre ces objectifs, notre équipe doit continuer à s’enrichir de tous les talents et expertises nécessaires à notre développement ! 😉

Nous avons collectivement défini les valeurs qui nous rassemblent et que nous souhaitons appliquer dans notre travail quotidien :

• Coopération
• Confiance
• Intégrité
• Engagement

Nous avons souhaité en 2023 favoriser l'appropriation de ces valeurs par l’équipe salariée : a cet effet, le service RH a mis en place des ateliers participatifs internes visant à rendre nos 4 valeurs plus interactives et ludiques.

Les collabrateur.rice.s deviennent acteurs d’un personnage, lors de diverses situations, tout en encourageant une réflexion approfondie sur la pertinence de notre appropriation des valeurs dans notre travail.

Deux ateliers de mise en situation ont été organisés au long de l’année 2023.

Nous souhaitons appliquer à notre fonctionnement interne un niveau d’exigence identique à celui que nous mettons en œuvre dans nos missions d’ONG. Notre démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations), formalisée en 2019, repose sur trois piliers :

• 👨‍💼 👩‍💼 Garantir un cadre favorable à l’épanouissement des collaborateur·rice·s
• 🏫 Améliorer notre impact économique et social dans nos relations avec les parties prenantes externes
• 🌱 Réduire l’empreinte environnementale liée à notre fonctionnement

Suivi accru de notre empreinte environnementale notamment avec le calcul du Bilan carbone et de l’Impact Score.

Nous cherchons constamment à améliorer notre politique RSO et à renforcer nos engagements. Ainsi, nous nous consacrons en 2024 à en priorité à une responsabilisation accrue par nos équipes, à la poursuite de l’accompagnement des différents pôles sur les achats responsables et à notre politique de déplacements responsables.