Forvis Mazars et la Tech

Chez Mazars, on peut construire son parcours sur-mesure grâce aux formations et à la mobilité, à l'écoute managériale bienveillante mais également aux programmes qui permettent de découvrir de nouveaux horizons.

Au fil de votre carrière, vous pouvez changer de métier, de secteur ou même de pays, le temps d’une mission ou plus.

Nous offrons une évolution parmi les plus rapides du secteur. En moyenne, les Mazariens managent après 2 ans d'ancienneté.

Les évaluations donnent lieu à un positionnement (de 1 à 4) de la performance globale. En découle une politique de rémunération méritocratique qui va se répercuter sur la rémunération de l’année suivante selon la performance de l’année écoulée.

Qu’elles soient en présentiel ou en ligne, sur les hard ou soft skills, nos collaborateurs suivent des formations tout au long de leurs années Mazars.

Chaque année, 22 jours de formation sont dispensés aux Juniors et 9 jours minimum aux expérimentés. Nous souhaitons que les Mazariens deviennent des experts qui excellent dans leurs spécialités. Pour cela, nous leur mettons à disposition plus de 1000 formations sur notre plateforme interne, un accès à LinkedIn Learning et à Mazars University.

Au sein des équipes Tech, l’apprentissage constant de nouvelles technos, notamment via des formations et outils spécialisés, ainsi que la montée en compétence grâce au peer-to-peer sont favorisés.