Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Learning and Development » en charge de concevoir l’offre de formation et de la déployer pour les collaborateurs du Plessis Robinson.
Objectif de votre alternance :  
Participer au déploiement du plan de de formation, allant de la prise en charge des besoins en formation des collaborateurs, jusqu’au suivi, particulièrement pour les nouveaux embauchés.
Grâce à vos compétences, vous : 

• Prenez en charge l’aspect logistique et planification afin de :Préparer et organiser les salles de formation (disposition, matériel, etc.) ;

• Planifier les interventions des formateurs internes et les accueillir sur site ;

• Mettre à disposition les ressources nécessaires pour le bon déroulement des sessions ;

• Garantir la gestion des stocks de matériel pédagogique nécessaire au service de formation ;

• Préparer les plannings hebdomadaires de formation et les mettre à jour ;

• Prenez en main l’organisation des programmes de formation afin de :Participer au recueil des besoins du plan de formation 2025 et au déploiement des formations : validation du besoin, recherche des prestataires, planification, etc… ;

• Analyser de manière qualitative et quantitative les évaluations des stages de formation et communiquer ces éléments de manière claire et structurée aux différentes parties prenantes ;

• Suivre les parcours formation ;

• Participer à l’organisation de formation stratégique pour l’entreprise.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à être en relation avec différents interlocuteurs : prestataires, opérationnels et nouveaux embauchés. 
En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise. 
Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…
Parce que se lancer sur le marché de l’emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d’études.
L’objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Prochainement en dernière année de Licence ou équivalent avec une spécialisation en Ressources Humaines. 
Vous avez des connaissances sur le Pack Office et notamment sur les fonctionnalités d’Excel et de PowerPoint
Durée du contrat d’apprentissage : 1 an (frais de formation à la charge de l’entreprise/école)
Date de début : à partir du 01/09/2025 (modulable)
Les défis de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature ! 
010