Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « L&D (Learning & Development ) » en charge de coordonner les programmes de formation à l’échelle du groupe MBDA. 
Objectif de votre alternance :  
Garantissez le déploiement des sessions de formation, optimiser l’utilisation de la plateforme de formation, et contribuer à améliorer la communication et la collaboration entre les différentes équipes.
Grâce à vos compétences, vous : 

• Planifiez, mettez en oeuvre et évaluez les programmes de formation ;
• Gérez la plateforme de formation afin d’ optimiser les processus d’inscription, de communication et de reporting ;
• Assurez la qualité et la cohérence des programmes de formation dans toutes les régions ;
• Créez et gérez les actions de formation et ainsi que les sessions dans notre plateforme de formation ;
• Facilitez le processus d’inscription pour les employés ;
• Collectez et analysez les données de formation dans le but fournir des recommandations ;
• Facilitez la communication et la collaboration entre les équipes L&D des différents pays ;
• Gérez l’interface avec les chefs de projets responsables des programmes ;
• Développez et maintenez à jour la documentation et les ressources pour les programmes de formation internationale ;
• Répondez aux questions et résolvez les problèmes liés à la livraison des formations.

En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise. 
Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…

Prochainement en première année d’un Master ou équivalent avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Formation et/ou Gestion de Projet. 
Vous possédez des premières connaissances en systèmes de gestion de l’apprentissage. Une (expérience avec un LMS ou TMS est un plus).
Compte tenu de l’environnement international de la société, un niveau d’anglais C2 est requis. 
Durée du contrat d’apprentissage : 2 ans (frais de formation à la charge de l’entreprise/école)
Date de début : à partir du 02/09/2024 (modulable)
Les défis de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature ! 
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