Au sein du Service Recrutement, vous serez intégré(e) au pôle « Intégration & Fidélisation » qui comprend les périmètres pré-intégration, intégration et fidélisation des collaborateurs MBDA & des projets innovants associés. 
Ce pôle est en interface avec toutes les directions de MBDA France et avec nos entités à l’international.
 
 
Rattaché à la Responsable du pôle « Intégration & Fidélisation », pour un CDD de 18 mois, vous contribuerez à la conception et serez en charge de la mise en oeuvre d’un dispositif de pré-boarding efficace et structuré, répondant aux exigences et aux attendus de la DRH France. Vous intervenez dès la phase de définition du dispositif jusqu’au déploiement du produit final. 
Dans ce cadre, les missions proposées sont : 

• Définir les besoins des clients internes en menant avec eux les phases d’analyses et d’enquête (RH, paie, recrutement, managers …)
• Synthétiser et structurer les informations recueillies pour proposer les arbitrages pertinents à la définition de plans d’actions et des solutions à mettre en oeuvre dans la conception du dispositif 
• Animer les groupes de travaux
• Rédiger les spécifications fonctionnelles de mise en oeuvre, de suivi et de recettes des différents livrables en définissant les critères de réception, de validation et mise en production du dispositif
• Proposer les indicateurs de suivi du projet
• Contribuer à la mise en oeuvre d’un plan de communication auprès des clients internes et les accompagner au quotidien dans le déploiement du dispositif 

 
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Structuration et gestion d’un projet dans son intégralité
• Autonomie dans le choix des orientations du projet 
• Créativité au service du projet 

De formation supérieure Bac +5 en Management de projet, RH ou Ecole de commerce, vous disposez d’une première expérience de 3 ans minimum sur un poste de coordination et de gestion de projet, incluant les aspects de structuration du besoin, de la planification jusqu’au suivi et reporting des actions engagées. 
Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, d’analyse ainsi que pour votre excellente capacité rédactionnelle. Vous savez travailler parfois des délais contraints et exigeants avec autonomie et assertivité. Votre capacité d’organisation et de priorisation vous permet d’être agile dans la gestion de sous-projets en parallèle.  
Vous maitrisez les outils bureautiques et idéalement les logiciels de la suite adobe (In Desgin, Illustrator, Photoshop, PremierPro, AfterEffect). L’Anglais opérationnel est un plus. 
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